Escaños Equilibrados por Género, Poder Igual e Igualdad de Género Mayor

Este artículo analiza el potencial de cambio de la ley de cuotas de género en los consejos de administración de las empresas en Portugal, incorporando conceptos de la ciencia política y del estudio de las cuotas en la política, adaptados al contexto de los consejos de administración.

Comprender el potencial de la ley de cuotas para generar equilibrio de género en los consejos de administración, mayor igualdad de género en los cargos directivos, en la dinámica de los consejos y a nivel del lugar de trabajo.

Investigación de estrategia múltiple, que combina el análisis cuantitativo de datos de encuestas con el análisis cualitativo de entrevistas realizadas a miembros de consejos de administración, hombres y mujeres, y el contenido de los Planes de Acción para la Igualdad de Género (GEAP).

La evidencia muestra algunos cambios en cuanto a la representación descriptiva de las mujeres en los consejos de administración, pero menos cambios en relación con la igualdad sustantiva, ya que los hombres siguen estando ampliamente sobrerrepresentados en posiciones asociadas al poder efectivo y a la influencia sobre la toma de decisiones. Se detectaron debilidades en la materialización de los compromisos de igualdad de género en el lugar de trabajo mediante la adopción de GEAP diseñados para abordar los patrones de género en el lugar de trabajo.

El estudio concluye que, si bien la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo es valorada por ambos grupos (particularmente por las mujeres), la ley de cuotas ha producido hasta ahora una representación sustantiva y un cambio institucional transformador limitados.