'Diversidad de Género: ¿Cómo se ve en los Negocios Rumanos?'

Es una investigación sobre liderazgo femenino, enfocándose en varios aspectos, como qué tipos de funciones o empleos son más adecuados para hombres y mujeres, qué actitudes tienen las personas hacia las mujeres en puestos de liderazgo, cómo podría gestionarse la diversidad en las organizaciones y buenas prácticas y lecciones valiosas del extranjero. para hacer visible la situación del poder económico femenino y proponer cambios para mejorarlo.
Se puede concluir que el tema no ha sido investigado suficientemente. Además, encontró que existen dos mitos prevalentes sobre las mujeres en puestos ejecutivos: las mujeres no quieren ser gerentes, y las mujeres no tienen las mismas habilidades gerenciales que los hombres109. En la encuesta de 836 participantes, el 83% estuvo en desacuerdo con la afirmación de que las mujeres no gustan de puestos de poder, y el 51% estuvo en desacuerdo en que las mujeres carecen de habilidades de liderazgo. Más de la mitad (56%) estuvieron de acuerdo en que los puestos de gerencia alejan a las mujeres de sus familias. Solo el 2% estuvo de acuerdo en que la sociedad rumana trata a hombres y mujeres correctamente e igualmente.

Por qué es una buena práctica: Podemos decir que busca hacer visible la situación del poder económico femenino y proponer cambios para mejorarlo.