'Diversidad de Género: ¿Cómo se ve en los Negocios Rumanos?'

Esta investigación, realizada por la consultora HART, examina las percepciones sobre el liderazgo femenino en el mundo empresarial rumano, explorando qué roles se consideran adecuados para hombres y mujeres, las actitudes hacia las mujeres en puestos de liderazgo, las formas de gestionar la diversidad en las organizaciones, y las lecciones aprendidas del extranjero. Se basa en una encuesta a 836 participantes.

En la encuesta, el 83% de los encuestados no estuvo de acuerdo con la afirmación de que a las mujeres no les gustan los puestos de poder, y el 51% no estuvo de acuerdo con que las mujeres carecen de las mismas habilidades directivas que los hombres, refutando dos mitos predominantes identificados por los investigadores. Sin embargo, el 56% estuvo de acuerdo en que los puestos directivos alejan a las mujeres de su familia, y solo el 2% estuvo de acuerdo en que la sociedad rumana trata a hombres y mujeres de forma correcta e igualitaria.

La investigación concluye que el liderazgo femenino sigue siendo un tema insuficientemente estudiado en Rumanía y que, si bien los mitos explícitos sobre el deseo de poder de las mujeres y su competencia directiva son ampliamente rechazados, las percepciones en torno al conflicto trabajo-familia y la persistente desigualdad de género en la sociedad siguen siendo prevalentes.