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Buena práctica Importada

Diversidad de género en la estructura de liderazgo - GECINA

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Gecina ha demostrado un compromiso sólido con la diversidad de género, logrando una representación significativa de mujeres en sus estructuras de liderazgo. Las mujeres comprenden más del 45% del Comité Ejecutivo (5 de 11 miembros) y el 35% del Comité de Gestión, con 46,3% de ejecutivas "lin

45%+ (5 of 11)
Mujeres en el Comité Ejecutivo
35%
Mujeres en el Comité de Dirección
46.3%
Mandos intermedios ('line managers') mujeres
Diversidad de género en la estructura de liderazgo - GECINA

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
GECINA — sitio web
Dominio de poder
Economic Power
Métodos / herramientas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Networking
Palabras clave
equality, promotion, work-life balance, career development, entrepreneurship

Contexto

Gecina, grupo inmobiliario francés, informa de una fuerte representación femenina en toda su dirección como pilar de su estrategia de responsabilidad social corporativa.

Resultados

Las mujeres representan más del 45 % del Comité Ejecutivo de Gecina (5 de 11 miembros) y el 35 % del Comité de Dirección, y el 46,3 % de los mandos intermedios ('line managers') son mujeres.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Habitualmente financiado por

Own resources / municipal budget

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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