Diversidad de género en los consejos de administración de bancos europeos: Aún queda mucho trabajo por hacer

La diversidad de género sigue siendo un desafío dentro de la industria bancaria. Para abordar la subrepresentación de mujeres en los consejos de administración de bancos y en posiciones de liderazgo, muchos bancos europeos han esbozado planes ambiciosos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Este informe tiene como objetivo discutir y analizar si estos planes y otras iniciativas están logrando cambios suficientes para que los bancos alcancen la diversidad de género completa en todos los niveles de gestión. Señala que en promedio en 2021, utilizando una muestra de 43 bancos europeos, las mujeres representaban solo el 37% de los asientos del consejo de administración, este número disminuyó al 26% cuando se consideran mujeres en los equipos de gestión ejecutiva. La representación femenina en la posición de Consejero Delegado es aún más baja, solo cinco de los 43 Bancos Europeos tenían una mujer CEO en 2021. Las cuotas de género pueden haber ayudado a aumentar la representación femenina en el consejo, pero las posiciones de gestión y las de toma de decisiones ejecutivas continúan mostrando una participación mayor de hombres.

Por qué es una buena práctica: DBRS Morningstar ha publicado un comentario enfocado en la representación de mujeres en los niveles de consejo y ejecutivo de los Bancos Europeos. Los puntos clave incluyen:
La diversidad de género está mejorando a nivel de consejo, pero rezagada en roles de liderazgo ejecutivo. En 2021, basado en una muestra de 43 bancos europeos, las mujeres representaban el 37% de los asientos del consejo de administración, este número disminuyó al 26% cuando se consideran mujeres en los equipos de gestión ejecutiva.
Hay una falta de mujeres CEO y mujeres presidentas en los consejos de administración de bancos en Europa. Solo cinco de los 43 bancos europeos tenían una mujer CEO en 2021, y solo cuatro bancos tenían una presidenta mujer del consejo de administración.
DBRS Morningstar señala una correlación positiva entre la representación femenina en el consejo de administración y las calificaciones crediticias para la muestra de bancos utilizada en este análisis.
"Nuestro análisis muestra que la diversidad de género es mayor en bancos con calificaciones crediticias más altas," señala Charlotte Cervin, Analista Principal en Global FIG, DBRS Morningstar. "Las mujeres representaron en promedio el 40% de los asientos del consejo de administración para bancos calificados en el rango AA (bajo) a A (bajo) en comparación con solo el 30% para bancos calificados BBB o inferior."