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Cuota de género en los consejos de administración de Grecia — La Ley 4706/2020 elevada al 33% por la Ley 5178/2025

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Grecia introdujo en 2020 su primera cuota de género vinculante (25%) para los consejos de empresas cotizadas. La Ley 5178/2025 la eleva al 33% para las grandes empresas cotizadas a mediados de 2026, con sanciones de hasta 3 millones de euros o el 5% de la facturación, aunque todavía no hay datos de cumplimiento posteriores a la ley.

Cuota de género en los consejos de administración de Grecia — La Ley 4706/2020 elevada al 33% por la Ley 5178/2025

Detalles

Madurez
En expansión
Promotor
Hellenic Capital Market Commission / Hellenic Parliament
Período
2020-2026
Región (NUTS)
EL30
Palabras clave
corporate governance, financial regulation, gender equality

Contexto

La Ley 4706/2020 introdujo la primera cuota de género vinculante de Grecia para los consejos de administración de las empresas (25% de los puestos en sociedades cotizadas, con divulgación anual obligatoria). La Ley 5178/2025, en vigor desde el 14 de febrero de 2025, transpone la Directiva (UE) 2022/2381 y eleva el umbral al 33% para las grandes sociedades cotizadas.

Resultados

El cumplimiento se supervisa mediante informes anuales obligatorios a la Comisión Helénica del Mercado de Capitales, a la Secretaría General de Igualdad y al Defensor del Pueblo griego; la Comisión puede imponer sanciones de hasta 3 millones de EUR o el 5% de la facturación anual por incumplimiento. Las sociedades cotizadas deben alcanzar el umbral mínimo del 25% antes del 30 de junio de 2026, y las grandes empresas deben alcanzar el 33% en su próxima renovación del consejo de administración después de esa fecha.

Conclusiones

Dado que los plazos de cumplimiento de la cuota reforzada caen en 2026, no se encontraron datos independientes, posteriores a la implementación, sobre el cumplimiento o la composición de los consejos de administración en Grecia; la solidez de la evidencia aquí se basa en el diseño legal y la arquitectura de aplicación, y no en resultados medidos.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — Enforced via existing capital-markets regulatory infrastructure.
Tiempo hasta resultados
Medio (1–3 años) — 25% floor due 30 June 2026; 33% threshold at next board renewal after that.
Personal y competencias
Hellenic Capital Market Commission, General Secretariat for Equality, Greek Ombudsman

Condiciones para el éxito

  • mandatory annual disclosure to three independent oversight bodies
  • financial penalties up to EUR 3m or 5% of turnover

Modos de fallo comunes

  • no post-implementation compliance data yet available

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
national government
Escala
national
Nivel de ingresos
high-income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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