La ley Golfo-Mosca en Italia — cuotas de género en los consejos de administración de empresas cotizadas (2011)

Antes de 2011, los consejos de administración de las empresas cotizadas italianas estaban muy dominados por hombres, con mujeres ocupando solo entre el 5 y el 7% de los puestos, uno de los porcentajes más bajos de la UE.

La Legge n. 120/2011 (ley Golfo-Mosca), aplicada por el regulador bursátil CONSOB, estableció una cuota vinculante y escalonada que exigía a las empresas cotizadas reservar al menos una quinta parte de los puestos del consejo de administración y del consejo de vigilancia para el género infrarrepresentado en el primer mandato, aumentando a un tercio en mandatos posteriores y, más tarde, a dos quintas partes para los mandatos a partir de 2020.

La representación femenina en los consejos aumentó de aproximadamente el 7% en 2010 a cerca del 36% en 2018-19, con casi todas las empresas cotizadas alcanzando al menos una consejera; un análisis en documento de trabajo de la CONSOB atribuyó a la reforma un aumento inmediato de 17 puntos porcentuales, seguido de una subida adicional de 11 puntos, con efectos positivos en el desempeño que surgieron cuando la representación femenina superó aproximadamente el 17-20% del consejo.

La cuota remodeló la composición de los consejos mucho más rápido de lo que cambió la cultura corporativa: las mujeres siguen siendo una pequeña minoría en puestos ejecutivos en lugar de no ejecutivos, por lo que su efecto en la representación formal ha superado un cambio más profundo en el liderazgo.