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La ley Copé-Zimmermann en Francia — cuotas obligatorias en los consejos de administración, cerca de la paridad en 2024

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La ley Copé-Zimmermann de 2011 impuso cuotas de género crecientes en los consejos de administración (20% en 2014, 40% en 2017) para las grandes empresas cotizadas, bajo pena de nulidad de los nombramientos. En 2024, las mujeres ocupaban el 46,7% de los puestos en el CAC 40, aunque siguen infrarrepresentadas en cargos ejecutivos.

46.7%
Mujeres en los consejos del CAC 40 (2024)
46.4%
Mujeres en los consejos del SBF 120 (2024)
~10%
Mujeres en los consejos antes de la ley (pre-2011)
La ley Copé-Zimmermann en Francia — cuotas obligatorias en los consejos de administración, cerca de la paridad en 2024

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
French Parliament (Assemblée nationale) / Ministry of Economy and Finance
Período
2011-ongoing
Palabras clave
corporate governance, gender equality, financial regulation, private sector

Contexto

Antes de 2011, las mujeres ocupaban solo alrededor del 10% de los puestos en los consejos de las mayores empresas cotizadas francesas. La Loi Copé-Zimmermann (Ley n.º 2011-103) estableció cuotas de género vinculantes para los consejos de administración y de supervisión de empresas cotizadas y grandes empresas no cotizadas, anulando los nombramientos que incumplieran.

Objetivos

La ley pretendía elevar la representación del sexo infrarrepresentado en los consejos a al menos el 20% en 2014 y el 40% en 2017 (2020 para las mayores empresas no cotizadas), corrigiendo la diversidad en los consejos franceses, por debajo de la media de la UE.

Actividades

La aplicación se basa en anular los nombramientos incumplidores y suspender las dietas de asistencia de los consejeros en los consejos no conformes, mecanismos ampliamente reconocidos como responsables del alto grado de cumplimiento en las empresas del CAC 40 y el SBF 120.

Resultados

En 2024, las mujeres ocupaban el 46,7% de los puestos en los consejos del CAC 40 y el 46,4% en el SBF 120, cumpliendo el objetivo de paridad a nivel de consejo, según el seguimiento de gobernanza de Glass Lewis.

Conclusiones

Los análisis académicos sitúan esta cuota entre las intervenciones de diversidad en consejos más eficaces de Europa, aunque la diversidad de género cae bruscamente entre los directores ejecutivos y presidentes de consejo; la Loi Rixain de 2021 amplió una lógica de cuota similar a los comités ejecutivos (30% en 2027, 40% en 2030) como respuesta directa a esa brecha persistente.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)
Personal y competencias
corporate governance/compliance officers within regulated companies, Ministry of Economy and Finance oversight

Condiciones para el éxito

  • binding legal quota with void-appointment enforcement
  • phased escalating thresholds (20% by 2014, 40% by 2017)
  • extension of quota logic to executive committees (Loi Rixain) to address the residual gap

Modos de fallo comunes

  • the quota reshapes board composition but does not by itself close the executive/CEO gender gap

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
national legislation
Escala
national (listed & large companies)
Nivel de ingresos
high-income (France, EU)

Habitualmente financiado por

National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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