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Cuota Obligatoria de Género en los Consejos de Administración — Enmienda a la Ley ASA, Noruega 2003

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La ley noruega de 2003 exige ≥40% de representación de cada género en los consejos de administración de las sociedades cotizadas (ASA). La participación femenina aumentó de <10% (2002) al 40% (2008), inspirando más de 20 leyes nacionales y la Directiva UE 2022/2381 sobre equilibrio de género en los consejos.

<10% → 40%+
Proporción de mujeres en los consejos de administración de las ASA (2002–2009)
80%+
Empresas ASA que cumplieron el plazo de 2008
Cuota Obligatoria de Género en los Consejos de Administración — Enmienda a la Ley ASA, Noruega 2003

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Government of Norway (Storting)
Período
2003–present
Región (NUTS)
NO01
Palabras clave
corporate governance, board representation, gender quota, listed companies, private sector

Contexto

En diciembre de 2003, Noruega modificó la Ley de Sociedades Anónimas Cotizadas para exigir al menos un 40% de representación de cada sexo en los consejos de administración de todas las empresas cotizadas (ASA), con plena obligatoriedad —mediante multas diarias y posible disolución— a partir del 1 de enero de 2008.

Resultados

La proporción de mujeres en los consejos de administración de las ASA subió de menos del 10% (2002) a más del 40% en 2008–2009, y más del 80% de las empresas ASA cumplieron el plazo de 2008. Como la primera ley del mundo de cuotas de género obligatorias en consejos de administración, inspiró más de 20 leyes nacionales y la Directiva de la UE 2022/2381 sobre equilibrio de género en los consejos.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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