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Inversión e igualdad de género - ¿Qué pueden hacer los inversores?

Finlandia · Helsinki · National · Ver el perfil de Finlandia

La importancia de la diversidad como catalizador para un mejor desempeño en el ecosistema de startups es ampliamente reconocida. Sin embargo, a pesar de este reconocimiento, numerosos estudios indican una falta de progreso en la consecución de la igualdad de género en la inversión. Esta cuestión fue el punto focal de un evento paralelo Slush organizado en colaboración con el Ministerio de Asuntos Exteriores de Finlandia, ONU Mujeres Finlandia, y FiBAN (Red Finlandesa de Ángeles de Negocios) como parte de la campaña Igualdad Generacional.

Detalles

Promotor
Inklusiiv — sitio web
Dominio de poder
Economic Power
Métodos / herramientas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Networking
Palabras clave
investing in gender equality, promoting leadership, startups

Contexto

Una crónica de un evento paralelo de Slush sobre igualdad de género en la inversión en startups, coorganizado por Inklusiiv con el Ministerio de Asuntos Exteriores de Finlandia, ONU Mujeres Finlandia y FiBAN (Finnish Business Angels Network), celebrado en el marco de la campaña Generation Equality en Helsinki, Finlandia.

Objetivos

Abordar los sesgos sistémicos que enfrentan las mujeres y otros grupos infrarrepresentados (incluidas las minorías étnicas y las personas fundadoras no binarias) en el acceso a la financiación de startups, y fomentar un entorno de inversión más inclusivo y equitativo para startups, inversores, responsables de políticas públicas y demás partes interesadas del ecosistema.

Actividades

Un evento en formato panel/debate analizó por qué se ha estancado el progreso en materia de igualdad de género en la inversión, basándose en estudios externos, entre ellos un informe de 2020 de Unconventional Ventures sobre financiación en los países nórdicos y el informe State of European Tech de 2021.

Conclusiones

El evento concluyó que el progreso en la financiación de equipos liderados por mujeres y equipos mixtos (así como de personas fundadoras de minorías étnicas) en Europa y los países nórdicos ha sido estable o regresivo, y que el lento avance en materia de diversidad está limitando el mercado potencial de ideas y talento.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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