Empoderamiento de Mujeres con la Industria 4.0
Italia
La Asociación promueve una variedad de actividades de capacitación, defensa y sensibilización sobre el empoderamiento de las mujeres en el …
Buena práctica
Importada
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★ 89
Becas Santander para Mujeres
Portugal · National · Transnacional · Ver el perfil de Portugal
Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 80% 37/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica
Banco Santander ha fortalecido su compromiso con la promoción del liderazgo femenino a través del lanzamiento de nuevas ediciones de las becas Santander W50 y Santander Emerging Leaders, parte de la iniciativa más amplia de Becas Santander para Mujeres. Estos programas tienen como objetivo acelerar el a
Detalles
- Madurez
- Consolidada
- Promotor
- Santander Women — sitio web
- Dominio de poder
- Economic Power
- Métodos / herramientas
- Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Networking
- Palabras clave
- Scholarships, women empowerment, training, senior management
Contexto
Las Women Scholarships de Banco Santander combinan el programa Santander W50 -- formación en liderazgo presencial para 50 mujeres en puestos de alta dirección, impartida junto con la London School of Economics -- y el programa online Santander Emerging Leaders para directivas de nivel medio, abierto internacionalmente a través de procesos de solicitud nacionales e internacionales.
Implementación
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
Habitualmente financiado por
Own resources / municipal budget
Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.
¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
- Promoter website — consultado el 2026-06-14
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