Informe bienal de igualdad de género de Italia (Ley 162/2021) — Reporte obligatorio de salarios y plantilla para empleadores con más de 50 trabajadores

La Ley 162/2021 de Italia modificó el Código de Igualdad de Oportunidades: el informe bienal sobre la situación del personal masculino y femenino, antes exigido a empleadores con más de 100 trabajadores, se aplica ahora a los de más de 50. Entró en vigor el 3 de diciembre de 2021.
El informe se presenta por vía electrónica en un modelo del Ministerio de Trabajo y se comparte con los representantes del personal. Abarca diferencias salariales y la situación laboral de hombres y mujeres, incluidas contrataciones, despidos, formación y ascensos.
Sanciones: no presentarlo durante 12 meses puede acarrear la suspensión por un año de beneficios en cotizaciones sociales; un informe incompleto o falso puede multarse con 1000 a 5000 euros. Los empleadores que cumplan criterios de género pueden solicitar el Certificado de Igualdad de Género, con exención de cotizaciones.
Salvedad: las fuentes describen solo los requisitos legales; no se halló evaluación publicada del cumplimiento ni de la evolución de la brecha salarial, por lo que la puntuación de evidencia es deliberadamente baja.