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Ley 5316/2026 — La reforma griega de transparencia retributiva e igualdad salarial

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Grecia se convirtió en el quinto Estado miembro de la UE en transponer íntegramente la Directiva de Transparencia Retributiva, exigiendo estructuras salariales escritas, reconociendo la discriminación interseccional e imponiendo multas de hasta 50 000 euros por infracción, aunque la comunicación de la brecha salarial de género no comenzará hasta 2027.

10.4 %
Brecha salarial de genero no ajustada de Grecia (2018 data)
50,000 EUR
Multa maxima por infraccion
Ley 5316/2026 — La reforma griega de transparencia retributiva e igualdad salarial

Detalles

Madurez
Piloto
Promotor
Ministry of Labour and Social Security (Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης)
Período
July 2026 – present
Palabras clave
employment law, gender pay equity, anti-discrimination

Contexto

La Ley 5316/2026, aprobada por el Parlamento griego el 6 de julio de 2026 y en vigor desde el mismo dia, transpone la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva; la mayoria de las obligaciones sustantivas se aplican desde el 1 de noviembre de 2026.

Actividades

Los empleadores deben mantener estructuras salariales escritas y neutras en cuanto al genero, basadas en criterios objetivos. Los empleados obtienen el derecho a solicitar informacion salarial; los empleadores solo pueden rechazar solicitudes 'repetitivas o manifiestamente excesivas', sujetas a revision por el Defensor del Pueblo griego. La ley tambien amplia el marco antidiscriminacion de Grecia para reconocer explicitamente, por primera vez, la discriminacion interseccional.

Resultados

La presentacion de informes sobre la brecha salarial de genero se aplica a empleadores con 150 o mas trabajadores, con los primeros plazos desde junio de 2027. Las brechas salariales injustificadas desencadenan periodos de correccion obligatorios y resolucion administrativa de disputas; las infracciones conllevan multas de hasta 50.000 euros.

Conclusiones

La brecha salarial de genero no ajustada de Grecia se midio por ultima vez, en la encuesta cuatrienal de la UE sobre Estructura Salarial, en 10,4% usando datos de 2018 -- el ciclo mas reciente disponible antes de esta reforma, razon por la cual se necesitan datos salariales mas actuales y desglosados por genero.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — Compliance cost borne by employers; no direct public spending programme.
Tiempo hasta resultados
Corto (< 1 año) — In force from 6 July 2026; most obligations apply from 1 November 2026; first pay-gap reports due June 2027.
Personal y competencias
employer HR/compliance teams, Greek Ombudsman review function

Condiciones para el éxito

  • explicit recognition of intersectional discrimination for the first time
  • an Ombudsman review mechanism for disputed information requests

Modos de fallo comunes

  • no outcome data possible yet; first reporting deadlines not until June 2027

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
national law transposing an EU directive
Escala
national
Nivel de ingresos
high income (EU member)

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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