Modificaciones a la Ley de Contratos de Trabajo — La transposición parcial de Estonia en materia de transparencia retributiva

El 17 de junio de 2026, el Riigikogu de Estonia aprobó modificaciones a la Ley de Contratos de Trabajo, sancionadas por el presidente el 29 de junio de 2026 y publicadas en el Boletín Oficial el 3 de julio de 2026; entraron en vigor el 13 de julio de 2026. Las modificaciones transponen únicamente la vertiente de transparencia en la contratación de la Directiva (UE) 2023/970: los empleadores deben comunicar la información salarial, o la banda salarial aplicable, a los candidatos antes de la entrevista, y no pueden preguntarles por su retribución actual o anterior. Las disposiciones de la Directiva relativas a la comunicación de la brecha salarial y a la evaluación salarial conjunta —los mecanismos más directamente orientados a reducir la brecha— siguen sin transponerse; las autoridades alegaron preocupación por la carga administrativa que supondrían para los empleadores, y a mediados de 2026 no había ningún otro proyecto de ley en tramitación parlamentaria.
El vacío que esto deja es considerable: Estonia registró en 2024 la mayor brecha salarial de género no ajustada de la UE, del 18,8 %, muy por encima de la media de la UE-27, del 11,1 %; la propia oficina de estadística del país (Statistikaamet) ha constatado que la brecha es mayor en el sector financiero y de seguros. La transposición parcial es un caso que conviene señalar con cautela: mejora la transparencia en la fase de contratación, pero deja intactos los mecanismos estructurales de información y auditoría que la Directiva pretendía introducir, sin un calendario definido sobre si —o cuándo— se adoptarán las disposiciones restantes.