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Decreto Legislativo n.º 96/2026 — La transposición italiana de la Directiva de Transparencia Retributiva

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Italia fue uno de los primeros Estados de la UE en transponer íntegramente la Directiva de Transparencia Retributiva, prohibiendo las preguntas sobre el historial salarial, exigiendo la indicación de bandas salariales en las ofertas de empleo e introduciendo progresivamente, a partir de 2027, la obligación de informar sobre la brecha salarial de género para empleadores con 100 o más trabajadores.

5.3 %
Brecha salarial de genero no ajustada de Italia (2024)
11.1 %
Brecha salarial de genero no ajustada media de la UE (2024)
Decreto Legislativo n.º 96/2026 — La transposición italiana de la Directiva de Transparencia Retributiva

Detalles

Madurez
Piloto
Promotor
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Italian Ministry of Labour and Social Policies)
Período
May 2026 – present
Palabras clave
employment law, gender pay equity, public policy

Contexto

El Decreto Legislativo n.º 96, del 7 de mayo de 2026, publicado en la Gaceta Oficial italiana el 1 de junio de 2026 y en vigor desde el 7 de junio de 2026, transpone la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva.

Actividades

Se aplica a todos los contratos de trabajo y prohibe a los empleadores -- directamente o a traves de reclutadores -- preguntar a los candidatos sobre su remuneracion actual o pasada. Las ofertas de empleo deben indicar la retribucion inicial o el rango salarial junto con el convenio colectivo nacional aplicable. Los empleadores con 50 o mas trabajadores deben divulgar los criterios usados para la progresion salarial.

Resultados

La presentacion de informes sobre la brecha salarial de genero se introduce por tramos de tamano: los empleadores con 250+ trabajadores informan anualmente desde junio de 2027; los de 150-249 trabajadores cada tres anos desde junio de 2027; y los de 100-149 trabajadores cada tres anos desde junio de 2031. Cuando la brecha salarial en cualquier categoria alcanza el 5% o mas, el empleador debe justificarla con criterios objetivos o, si no se resuelve en seis meses, realizar una evaluacion salarial conjunta con los representantes de los trabajadores.

Conclusiones

La brecha salarial de genero no ajustada de Italia se situo en el 5,3% en 2024 -- por debajo de la media de la UE del 11,1% -- aunque los analistas advierten que esto refleja en parte la participacion femenina comparativamente baja en el mercado laboral italiano, mas que una autentica equidad salarial.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — Compliance cost borne by employers; no direct public spending programme.
Tiempo hasta resultados
Corto (< 1 año) — In force from 7 June 2026; first gender pay-gap reports due June 2027.
Personal y competencias
employer HR/compliance teams, worker representatives for joint pay assessments

Condiciones para el éxito

  • phased reporting thresholds by employer size
  • a defined justification/remediation process for gaps of 5%+

Modos de fallo comunes

  • no outcome data possible yet; first reports not due until June 2027

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
national law transposing an EU directive
Escala
national
Nivel de ingresos
high income (EU member)

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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