evidoria

← Volver al listado

Buena práctica Importada

Estrategia Nacional de Talento de Luxemburgo — Asociación Luxinnovation y ADEM

Luxemburgo · Luxembourg City · Ver el perfil de Luxemburgo · Ver el perfil de Luxembourg City

Evidencia: Observacional / pre-post Top 54% 67/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

La agencia nacional de innovación y la autoridad de empleo de Luxemburgo gestionan conjuntamente un portal de talento y un programa de apoyo a empleadores para atraer profesionales internacionales de tech, finanzas e industria espacial a Luxemburgo.

52 days from 90 days
Tiempo de contratación ADEM Fast Lane (TIC) (2022)
180+
Empleadores asociados incorporados
~4,500 per year
Citas en el Welcome Desk

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Luxinnovation / ADEM (Agence pour le Développement de l’Emploi)
Período
2019–present
Región (NUTS)
LU00
Palabras clave
Public Agency

Contexto

El ecosistema de atracción de talento de Luxemburgo está coliderado por Luxinnovation (agencia nacional de innovación) y ADEM (Agencia Nacional de Empleo), en coordinación con el Ministerio de Economía y el Ministerio de Trabajo. La plataforma Talent in Luxembourg, relanzada en 2019, ofrece un portal centralizado de reubicación, un programa de colaboración con empleadores y itinerarios específicos para los sectores de fintech, tecnología espacial, logística y salud digital.

Resultados

El programa Fast Lane de ADEM para perfiles TIC redujo el tiempo medio de contratación de trabajadores tecnológicos reclutados internacionalmente de 90 a 52 días (Informe Anual de ADEM de 2022). El programa ha incorporado a más de 180 empleadores asociados, y el Welcome Desk de la ciudad de Luxemburgo gestiona aproximadamente 4500 citas presenciales al año.

Implementación

Coste indicativo
Medio (50 000–500 000 €)
Tiempo hasta resultados
Medio (1–3 años)
Personal y competencias
Luxinnovation talent team, ADEM Fast Lane caseworkers, Welcome Desk staff

Condiciones para el éxito

  • Cross-agency coordination between economy and labour ministries
  • Sector-specific pipelines aligned to growth industries
  • Centralised relocation portal reducing administrative friction

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

Prácticas similares que pueden serle útiles

★ 100

work2future

Estados Unidos

work2future es la Red de Inversión de Fuerza Laboral del Valle del Silicio. Es parte del sistema nacional de desarrollo …