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Macao ejecutó un plan de 7 años (2019-2025), con 21 departamentos, para los Objetivos de Desarrollo de la Mujer, con las 278 acciones completadas, y lanzó un plan de seguimiento 2026-2032 - pese a que la ONU señaló en 2023 la infrarrepresentación de mujeres en altos cargos.
El Comité de Asuntos de la Mujer y la Infancia de la RAE de Macao coordinó un primer plan de Metas de Desarrollo de las Mujeres de 2019 a 2025, que abarcó 278 acciones en 21 departamentos públicos, cubriendo salud, empleo, política familiar y la participación de las mujeres en la toma de decisiones públicas.
Promover la incorporación de la perspectiva de género, la representación de las mujeres en la toma de decisiones, y resultados en salud, empleo y política familiar mediante acciones coordinadas a nivel departamental, seguidas de un segundo plan ampliado para 2026-2032.
21 departamentos públicos implementaron 278 acciones previstas en el plan 2019-2025. Un plan de continuación de Metas de Desarrollo de las Mujeres para 2026-2032, presentado en mayo de 2026, establece 66 nuevas medidas de política (43 a corto plazo, 13 a medio plazo y 10 a largo plazo) en ocho áreas prioritarias, incluida la incorporación de la perspectiva de género y la representación de las mujeres en la toma de decisiones.
En una sesión de revisión 'Pekín+30' en octubre de 2025, las autoridades informaron de que las 278 acciones se habían implementado, citando una mayor conciencia pública sobre cuestiones de género y políticas laborales más equitativas. Un examen independiente matiza este relato: el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la ONU determinó en 2023 que la representación de las mujeres en puestos públicos y privados de alto nivel en Macao seguía siendo 'insatisfactoria' — en ese momento, solo una de las cinco secretarias del gobierno de Macao (alrededor del 20%) y cinco de los 33 diputados de la Asamblea Legislativa (alrededor del 15%) eran mujeres.
Los indicadores de proceso (departamentos implicados, acciones completadas) están bien documentados, pero los datos concretos de resultados sobre la representación en la toma de decisiones siguen mostrando una brecha sustancial, que el gobierno pretende abordar con el plan ampliado 2026-2032.
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