evidoria

← Volver al listado

Buena práctica Importada

Análisis de Género Plus (ADG+) — la herramienta federal obligatoria de Canadá para la transversalización de género

Canadá · Ottawa · Ver el perfil de Canadá · Ver el perfil de Ottawa

Evidencia: Observacional / pre-post Top 47% 67/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

Desde 1995, el gobierno federal de Canadá exige un análisis interseccional de impacto de género (ADG+) en presupuestos, legislación y acuerdos comerciales, pero las propias auditorías del Auditor General de 2009, 2015 y 2022 encontraron repetidamente brechas importantes y persistentes en su aplicación.

77 %
Encuestados que citan falta de tiempo/capacidad como barrera (2021)
94 %
Tasa de finalizacion del GBA+, iniciativas del ESDC (2024-25)
Análisis de Género Plus (ADG+) — la herramienta federal obligatoria de Canadá para la transversalización de género

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Women and Gender Equality Canada (WAGE), the Privy Council Office and all Government of Canada federal departments and agencies
Período
1995 (as Gender-Based Analysis) – 2011 (rebranded GBA+) – present
Palabras clave
public administration, policy analysis, gender budgeting, gender mainstreaming

Contexto

El Analisis Basado en Genero Plus (GBA+) es el marco obligatorio de Canada, introducido en 1995 y renombrado en 2011, que exige a los departamentos federales evaluar los impactos de las politicas segun genero, edad, etnia, discapacidad e ingresos antes de tomar decisiones; esta integrado en las decisiones del Gabinete, en el presupuesto federal desde 2015 y en las evaluaciones de impacto de acuerdos comerciales.

Resultados

La Oficina del Auditor General considero la aplicacion del GBA+ inconsistente en 2009, 2015 y en un seguimiento de 2022. La encuesta de 2021 de WAGE encontro que el 77% de los encuestados citaron falta de tiempo/capacidad y el 67% falta de formacion como barreras, aunque Employment and Social Development Canada reporto una tasa de finalizacion del GBA+ del 94% para las iniciativas de 2024-25.

Conclusiones

Tres decadas de institucionalizacion no han producido una aplicacion departamental consistente, aunque algunos departamentos muestran mejoras recientes pero desiguales.

Implementación
Coste indicativo
Medio (50 000–500 000 €)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)
Personal y competencias
Women and Gender Equality Canada (WAGE), federal department GBA+ focal points, Office of the Auditor General (oversight)

Condiciones para el éxito

  • Sustained training and capacity investment across departments
  • Consistent departmental application, not just central policy

Modos de fallo comunes

  • Successive audits (2009, 2015, 2022) found inconsistent application across departments

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

Adjuntos

Prácticas similares que pueden serle útiles