NMX-R-025 — La norma nacional mexicana de igualdad laboral y no discriminacion

La amplia brecha salarial de genero en Mexico - la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares 2024 del INEGI encontro que las mujeres ganan en promedio 34% menos que los hombres - es el trasfondo de una norma nacional voluntaria de igualdad laboral, creada por la Secretaria del Trabajo y Prevision Social (STPS) junto con el instituto de las mujeres y el CONAPRED, publicada en el Diario Oficial de la Federacion el 19 de octubre de 2015 y vigente desde el 18 de diciembre de ese ano.
La norma NMX-R-025-SCFI-2015, en Igualdad Laboral y No Discriminacion, puede certificar a cualquier centro de trabajo publico, privado o social, de cualquier tamano o sector, frente a 14 requisitos que suman hasta 100 puntos, con un minimo de 70 puntos para aprobar. Los requisitos abarcan practicas de reclutamiento, movilidad y remuneracion con enfoque de genero, prevencion de la violencia y el acoso laboral y de genero, y medidas de conciliacion entre la vida laboral y familiar. La certificacion la otorgan organismos certificadores externos acreditados, y los centros certificados figuran en un padron publico nacional que mantienen conjuntamente la STPS y el CONAPRED.
El gobierno mantiene este Padron Nacional publico de Centros de Trabajo Certificados, y gobiernos estatales (por ejemplo, Puebla, segun informacion de 2026) siguen difundiendo cifras crecientes de certificacion local, lo que indica una adopcion continua a nivel nacional diez anos despues de la entrada en vigor de la norma. Sin embargo, al momento de esta revision, las cifras ampliamente difundidas sobre el numero total de centros certificados y trabajadores beneficiados no pudieron rastrearse hasta una unica fuente primaria citable y fechada, y no se encontro ningun estudio independiente que aislara el efecto de la norma sobre la todavia muy amplia (34%) brecha salarial de genero en Mexico. Se trata de un instrumento nacional real y activamente mantenido, pero cuya base de evidencia actualmente verificable se limita a su estructura y continuidad institucional, y no a una reduccion medida de las brechas salariales o de discriminacion.
Al ser una norma nacional formalmente codificada (NMX) con una rubrica de puntos fija, es directamente replicable por cualquier empleador mexicano y ofrece un modelo documentado que otros organismos nacionales de normalizacion podrian adaptar, aunque no se identifico una adopcion transfronteriza confirmada.