Sello Equipares de Colombia — gestión de la igualdad de género en las empresas

Equipares es un programa y sello de gestión de la igualdad de género de Colombia, ejecutado por el Ministerio del Trabajo con la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y apoyo técnico del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Las empresas se evalúan en dimensiones como reclutamiento y selección, remuneración y salarios, promoción y conciliación, y reciben un sello bronce, plata u oro.

La cobertura reportada es modesta: la prensa cita 68 empresas y más de 140 000 trabajadores hacia 2019 y 73 empresas en 2020. Se han anunciado sellos de oro para empresas como Codensa y Emgesa (2018) y Claro Colombia y Hitss (octubre de 2022, según Valora Analitik). El contexto nacional es contundente: la participación laboral femenina subió del 46,4 % al 53,1 % entre 2008 y 2019, pero seguía 20,8 puntos por debajo de la masculina, y las mujeres tienen casi tres veces más probabilidad de no tener ingresos propios (27,5 % frente a 10,5 %, DANE).

Salvedades: no se halló evaluación oficial del efecto agregado de Equipares, las empresas reconocen que las brechas persisten tras la certificación y su alcance es mínimo frente al mercado laboral. Se incluye como modelo de proceso documentado y transferible, con evidencia débil de resultados.