evidoria

← Volver al listado

Literatura / recurso Importada

RÉGIMEN DE REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LOS ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y COTIZADAS EN BOLSA

Portugal · lisboa · Nacional · Ver el perfil de Portugal · Ver el perfil de lisboa

Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 99% 7/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

La Ley Nº 62/2017, determina que la proporción de personas de cada sexo designadas para cada órgano de administración y supervisión: • No puede ser inferior al 33,3% en cada entidad del sector empresarial público cubierto, a partir del 1 de enero de 2018. Si los órganos de administración son

RÉGIMEN DE REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LOS ÓRGANOS DE ADMINISTRACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y COTIZADAS EN BOLSA

Detalles

Promotor
Comissão para a a Cidadania e a Igualdade de Género (CIG) — sitio web
Dominio de poder
Political Power, Economic Power
Métodos / herramientas
Monitoring
Región (NUTS)
PT17
Palabras clave
Public Business Sector, balanced participation, management and supervisory bodies

Contexto

La Ley n.º 62/2017 establece cuotas mínimas para la proporción de cada sexo en los órganos de administración y supervisión del sector empresarial público y de las empresas cotizadas en bolsa de Portugal, implementadas progresivamente desde enero de 2018 (33,3 % en el sector público; 20 % en las empresas cotizadas), aumentando al 33,3 % para las empresas cotizadas a partir de la primera junta elegida después de enero de 2020.

Objetivos

Lograr una representación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de administración y supervisión de las empresas públicas y cotizadas, abarcando tanto a los miembros ejecutivos como a los no ejecutivos.

Actividades

Se atribuye a la Comisión para la Ciudadanía y la Igualdad de Género (CIG) la competencia de supervisar la aplicación de la ley y elaborar un informe anual sobre su implementación, destinado al ministro del Gobierno responsable.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)
Personal y competencias
Commission for Citizenship and Gender Equality (CIG) monitoring staff

Condiciones para el éxito

  • Legally mandated, phased quota thresholds (20% then 33.3%) tied to fixed calendar dates
  • Statutory annual reporting obligation to the government minister responsible for the domain

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

Adjuntos

Prácticas similares que pueden serle útiles