La evaluación anual de igualdad salarial de Salesforce — auditorías estadísticas y ajustes por género y raza

Salesforce realiza cada año una evaluación estadística de igualdad salarial de su plantilla global, comparando a empleados con puestos similares y ajustando la remuneración cuando aparecen diferencias inexplicadas de género (y, en EE. UU., de raza/etnia).
Según Salesforce, la evaluación de 2022 abarcó a unos 70 000 empleados; el 8,5 % recibió un ajuste, el 92 % de ellos por motivos de género y el 8 % por raza o etnia en EE. UU., con un coste de 5,6 millones de dólares. El gasto acumulado desde el inicio del programa superó los 22 millones de dólares. Las acciones se incorporaron al análisis en 2021. En 2024, la empresa indicó que el 3 % de los empleados recibió un ajuste y que, tras él, los puestos similares se remuneraban en paridad entre géneros a nivel global.
La declaración de representación de 2019 (SEC) recoge unos 10,3 millones de dólares comprometidos hasta entonces para eliminar diferencias salariales de género estadísticamente significativas y sitúa la evaluación formal en el ejercicio fiscal 2017, mientras que las comunicaciones de Salesforce fechan la primera evaluación en 2015.
Salvedades: todos los resultados son autodeclarados y no han sido auditados de forma independiente; la metodología y las brechas previas al ajuste no se publican; y la propia Salesforce reconoce que la igualdad salarial es solo un componente de la equidad retributiva.