Deber suizo de análisis de la igualdad salarial (Ley de Igualdad, art. 13a–13i): un mandato sin sanciones y con bajo cumplimiento

La Ley de Igualdad (GlG, art. 13a–13i), en vigor desde el 1 de julio de 2020, obliga a los empleadores con 100 o más trabajadores a realizar un análisis de la igualdad salarial, someterlo a un órgano independiente e informar del resultado a los trabajadores (y a los accionistas, cuando proceda). El primer análisis debía presentarse a finales de junio de 2021 y se repite cada cuatro años; las empresas que acrediten igualdad salarial no tienen que repetirlo.
El informe intermedio de la Oficina Federal de Justicia, del 6 de febrero de 2025, basado en un estudio de la Universidad de Ciencias Aplicadas de Berna y del que el Consejo Federal tomó nota el 7 de marzo de 2025, concluye que más de la mitad de las empresas no cumple su deber. Las causas citadas son la falta de conciencia del problema, el escaso conocimiento de las obligaciones legales y la ausencia de sanciones.
La evaluación de impacto sigue pendiente: el Consejo Federal prevé aprobar su informe a finales de 2027 (calendarios anteriores apuntaban a 2029). Las disposiciones tienen una cláusula de caducidad de 12 años. Aún no hay datos publicados sobre una reducción de las brechas salariales, por lo que la práctica se incluye como caso de cautela sobre el diseño del mandato: los deberes de reporte sin control pueden dejar el cumplimiento incompleto.