Deber de declaraciones de igualdad salarial en Escocia — Revisión de Igualdad Salarial 2020 de Audit Scotland

Según los artículos 7 y 8 del Equality Act 2010 (Specific Duties) (Scotland) Regulations 2012 (SSI 2012/162), las autoridades públicas escocesas incluidas con al menos 150 empleados deben publicar, antes del 30 de abril de cada segundo año, información sobre la brecha salarial de género y, antes del 30 de abril de cada cuarto año, una declaración sobre igualdad salarial y segregación ocupacional. A partir de la segunda declaración, esta debe abarcar también la discapacidad y los grupos raciales minoritarios.
Audit Scotland, el organismo de auditoría pública, publicó en septiembre de 2020 su Revisión de Igualdad Salarial, que abarca 305 empleados (sin contar al Auditor General) a 31 de marzo de 2020. Comparó los salarios medios en equivalente a jornada completa dentro de cada banda salarial, considerando significativas las diferencias superiores al 5 % (umbral de la guía de la EHRC sobre igualdad salarial), y utilizó un sistema analítico de valoración de puestos acordado con el sindicato PCS.
La revisión halló pocas diferencias significativas por género, origen étnico, edad, discapacidad, orientación sexual y religión, y todas las detectadas estaban justificadas objetivamente (por ejemplo, una diferencia en la banda de entrada explicada porque el 75 % del personal en el primer escalón eran mujeres contratadas para puestos de graduados). Desde 2017, la diferencia en la banda directiva bajó del 3,8 % al 1,1 % y la relativa a la discapacidad bajó a cero, tras redefinir los rangos salariales y acortar los tiempos de progresión.
Límites: es la auditoría autodeclarada de una sola organización, no una evaluación de si el deber reduce las brechas salariales en Escocia; los grupos de menos de cinco personas se suprimen por protección de datos. El umbral del 5 % y el mínimo de 150 empleados son los parámetros que otras jurisdicciones tendrían que calibrar.