Cuota Obligatoria del 40% en Consejos de Administración en España (Ley Orgánica 2/2024)

La Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria, entró en vigor el 22 de agosto de 2024 y modifica el artículo 529 bis de la Ley de Sociedades de Capital. Exige legalmente que las empresas cotizadas alcancen al menos el 40% de representación del sexo subrepresentado en sus consejos de administración, debiendo las 35 mayores empresas cotizadas por capitalización bursátil cumplir antes del 30 de junio de 2026 y el resto de empresas cotizadas antes del 30 de junio de 2027. A diferencia del modelo suizo, basado solo en la divulgación, el incumplimiento puede considerarse infracción grave conforme a la ley española del mercado de valores, otorgando a la CNMV un papel de supervisión y posible sanción.
Los datos de gobierno corporativo de 2024 de la CNMV muestran que los consejos del IBEX 35 alcanzaron el 41,27% de mujeres —la primera vez que el índice de referencia supera el 40%, frente a aproximadamente el 40,1% en 2023, sumando 175 consejeras (72 más que en 2017). 55 empresas cotizadas, incluidas 24 del IBEX 35, ya cumplen o superan el umbral legal del 40% antes de sus plazos estatutarios.
En el conjunto de las empresas cotizadas españolas (IBEX y no IBEX), la media se situó en el 36,58% a finales de 2024 —todavía por debajo del objetivo del 40% aplicable desde 2026-2027, lo que significa que la mayor parte de la brecha persiste entre las empresas cotizadas de mediana y pequeña capitalización, con más tiempo hasta su plazo. Datos separados también muestran que la representación en la alta dirección ejecutiva (a diferencia de los puestos no ejecutivos en los consejos) va muy por detrás, alrededor del 27,7% en la alta dirección del IBEX 35, incluso cuando los puestos en los consejos superan el 40%.
Salvedad: el índice de referencia IBEX 35 ya ha alcanzado el objetivo legal final con dos años de antelación, pero el conjunto más amplio de empresas cotizadas (36,58%) aún no lo ha alcanzado, y la cuota regula los puestos en los consejos, no la dirección ejecutiva, donde la brecha sigue siendo mucho mayor.