Valores Orientativos de Género para Consejos de Administración en Suiza (Art. 734f/734e CO)

La reforma del derecho societario suizo de 2020 ("Aktienrechtsrevision") introdujo los artículos 734e y 734f del Código de Obligaciones, en vigor desde el 1 de enero de 2021. Las grandes empresas cotizadas —las que superan dos de tres umbrales (balance superior a 20 millones de CHF, ingresos superiores a 40 millones de CHF, o más de 250 empleados a tiempo completo de media) durante dos ejercicios consecutivos— deben aspirar a al menos un 30% de representación de cada género en el consejo de administración (transición de 5 años, vinculante desde el ejercicio 2026) y al menos un 20% en la dirección ejecutiva (transición de 10 años, desde 2031).
No existe sanción legal por incumplir los valores orientativos. Las empresas no conformes deben, en cambio, divulgar esa brecha en su informe anual de remuneración y describir las razones y medidas adoptadas para aumentar la representación del género subrepresentado —un modelo de "cumplir o explicar" en lugar de una cuota estricta.
El informe independiente schillingreport 2026 (Guido Schilling AG) halló que las mujeres ocupaban el 34% de los puestos en los consejos de la muestra (36% en empresas del SMI), y que el 71% de las empresas cubiertas ya cumplía el objetivo del 30% en los consejos antes del plazo de 2026. La dirección ejecutiva, sin embargo, se movió en sentido contrario: el porcentaje global cayó al 27%, y entre las empresas del SMI solo el 25% de los nuevos puestos ejecutivos cubiertos fueron ocupados por mujeres, frente al 28% del año anterior.
Salvedad: al no existir sanción más allá de la divulgación, y con el progreso ejecutivo revirtiéndose pese a la mejora a nivel de consejos, los valores orientativos evidencian una clara brecha consejo/dirección y los límites de un modelo basado solo en la transparencia.