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Baja Menstrual Remunerada en España (2023) — Primera Ley en Europa, Adopción Modesta en el Primer Año

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En 2023 España se convirtió en el primer país europeo en reconocer una baja remunerada por reglas incapacitantes — hasta 3 días (5 en casos crónicos), cubierta al 75% del salario por la Seguridad Social. Los datos oficiales muestran solo 1.559 bajas en los primeros 11 meses, en una fuerza laboral de 21 millones.

1559
Total de usos de la baja (Jun 2023-Apr 2024)
4.75
Media de usos diarios a nivel nacional (Jun 2023-Apr 2024)
Baja Menstrual Remunerada en España (2023) — Primera Ley en Europa, Adopción Modesta en el Primer Año

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Ministerio de Igualdad / Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (Spanish Government)
Período
2023–present
Región (NUTS)
ES30
Palabras clave
labour law, public health, social security, gender equality

Contexto

La Ley Orgánica española que modifica la Ley 2/2010, aprobada el 16 de febrero de 2023 y en vigor desde el 1 de junio de 2023, concede una baja menstrual certificada médicamente de 3 a 5 días, pagada desde el primer día al 75% del salario a través del sistema nacional de seguridad social (INSS) — el primer derecho estatutario de este tipo en Europa.

Resultados

Los datos del Ministerio muestran que la baja se utilizó solo 1.559 veces entre junio de 2023 y abril de 2024 (4,75 usos/día a nivel nacional, duración media de 3,03 días) en una fuerza laboral de más de 21 millones de personas.

Conclusiones

Los analistas atribuyen la baja adopción al requisito de justificante médico, a la necesidad de revelar un diagnóstico menstrual al empleador y al estigma en el lugar de trabajo; se incluye como el caso de prueba vivo más claro de la UE que hace seguimiento de la utilización real de este derecho.

Implementación
Coste indicativo
Medio (50 000–500 000 €)
Tiempo hasta resultados
Medio (1–3 años)
Personal y competencias
existing social security administrative infrastructure (INSS)

Condiciones para el éxito

  • integration with existing paid-leave/social-security payment systems
  • employer awareness campaigns to reduce stigma

Modos de fallo comunes

  • doctor's-note requirement and stigma associated with disclosure suppress uptake

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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