Encuesta sobre Igualdad de Género en Empresas Italianas / Indagine sulla Parità di Genere all'Interno delle Aziende Italiane

La encuesta fue realizada por EY y SWG. Tiene como objetivo investigar la presencia y el papel de las mujeres dentro de las empresas italianas. El análisis se realizó en febrero de 2022 a través de una encuesta de mujeres y hombres que trabajan y mujeres directoras, ejecutivas, directoras intermedias y empresarias. Los resultados presentan que solo el 44% de los ejecutivos entrevistados conocen la certificación de igualdad de género prevista por el Plan Nacional de Recuperación y Resiliencia (PNRR). Esta certificación es parte de la Misión 5 del PNRR titulada "Cohesión e Inclusión". Fue introducida con el objetivo de reducir la brecha de género en todas las áreas que presentan los problemas más críticos. También en otros temas, la percepción parece distante entre ejecutivos femeninos y masculinos, por ejemplo, cuando se trata de la equidad efectiva en el trato de hombres y mujeres (las mujeres y los hombres son tratados equitativamente según el 76% de los ejecutivos masculinos, frente al 50% de los ejecutivos femeninos). Finalmente, ante la solicitud de contar las propias experiencias dentro del contexto laboral, emerge un cuadro de claro desequilibrio de género. Aproximadamente el 30% de las trabajadoras creen que el puesto ocupado no está en línea con sus competencias y expectativas - el 36% no considera que sus competencias sean adecuadamente valoradas y más del 40% considera que la remuneración es inadecuada. Todo esto en un contexto en el que la mitad de los entrevistados cree que existe una desigualdad de oportunidades de carrera y salarios entre hombres y mujeres.

Por qué es una buena práctica: El elemento proporciona una visión general sintética de las opiniones de Directores (hombres y mujeres) de empresas encuestadas sobre el papel clave de las posiciones de las mujeres dentro de las empresas