Modelo de Calidad con Equidad de Género de Uruguay — certificación para empleadores públicos y privados

El Modelo de Calidad con Equidad de Género de Uruguay surgió en 2008 como iniciativa conjunta de Inmujeres-MIDES y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, con apoyo del PNUD, UNIFEM (hoy ONU Mujeres) y el Laboratorio Tecnológico del Uruguay (LATU). Reconoce a organizaciones públicas y privadas que aplican un sistema de gestión de calidad con equidad de género: visibilizan las inequidades, planifican acciones y las cumplen cada año. La certificación tiene varios niveles de incorporación.
El piloto involucró a las empresas de electricidad (UTE), agua (OSE) y telecomunicaciones (ANTEL), a ANCAP y a la Administración Nacional de Puertos (ANP). Inmujeres reconoció formalmente a estas cinco empresas públicas en 2009–2010, destacando la sensibilización o capacitación en género de más de 1.000 personas. Facultades de la Universidad de la República, el Banco Central del Uruguay y el Ministerio de Industria, Energía y Minería han sido certificados desde entonces.
El 22 de marzo de 2023 Inmujeres lanzó la cuarta versión del modelo; el gobierno informó que unas 14 instituciones públicas lo cumplían.
Salvedad: las fuentes disponibles reportan certificaciones y capacitaciones, pero ninguna mide efectos sobre brechas salariales, ascensos o empleo femenino, por lo que los resultados no están probados.