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Buena práctica Importada

Plan Municipal para la Igualdad y la No Discriminación de Valongo/Plano Municipal para a Igualdade e a Não Discriminação 2022-2025- CM Valongo

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El Plan Municipal para la Igualdad y la No Discriminación de Valongo tiene como objetivo aumentar la participación de mujeres en posiciones de toma de decisiones dentro del municipio. El plan fue desarrollado siguiendo seis pasos clave: elaboración de un diagnóstico, formulación de un plan de igualdad, implementación

33 %
Mujeres en el ejecutivo municipal
60 %
Mujeres entre los directores de la Asamblea Municipal

Detalles

Promotor
Câmara Municipal de Valongo — sitio web
Dominio de poder
Political Power
Métodos / herramientas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Monitoring
Región (NUTS)
PT11
Palabras clave
responsability, participation, awareness, decison, monitoring

Contexto

El Plan Municipal para la Igualdad y la No Discriminación 2022-2025 del municipio de Valongo (Portugal) tiene como objetivo aumentar la participación de las mujeres en la toma de decisiones municipales. Se desarrolló en seis etapas: diagnóstico, formulación del plan de igualdad, implementación, difusión, evaluación y seguimiento continuo.

Actividades

Las medidas incluyen el nombramiento de un/a Consejero/a Municipal para la Igualdad; la creación de una oficina de información sobre derechos y medidas de promoción de la igualdad de género; la formación y reciclaje de los interlocutores municipales en igualdad de género y transversalización; la promoción de la transversalización de género en todos los planes municipales en curso y futuros; y la difusión del plan a través de la intranet y el sitio web del municipio.

Resultados

Según el plan, las mujeres representan actualmente el 33% del ejecutivo municipal y el 60% de los directores de la Asamblea Municipal.

Conclusiones

Estas cifras se presentan como la situación actual y no como un cambio medido antes/después, y no se identificó en el material fuente ninguna evaluación independiente del impacto del plan.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — No budget figure stated; cost_band inferred as low because the plan is implemented through existing municipal staff roles and structures (Counselor for Equality, information office, staff training) rather than a dedicated large budget line.
Tiempo hasta resultados
Medio (1–3 años) — The plan explicitly covers 2022-2025 (about 4 years), so timeline_band is set to medium.
Personal y competencias
Municipal Counselor for Equality, Municipal interlocutors trained on gender mainstreaming, Information office on rights and equality measures

Condiciones para el éxito

  • Dedicated equality-counselor role within the municipality
  • Embedding gender mainstreaming in all ongoing and future municipal plans
  • Internal dissemination via intranet and website

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
local government / municipality
Escala
local

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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