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Vulcan Coalition — Emplear a Personas con Discapacidad para Etiquetar y Entrenar Conjuntos de Datos de IA

Tailandia · Bangkok · Ver el perfil de Tailandia · Ver el perfil de Bangkok

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Una empresa de Bangkok emplea y forma a personas con discapacidad, incluidas personas sordas, para etiquetar y entrenar conjuntos de datos de IA/ML en su propia plataforma de etiquetado, situando a estos trabajadores dentro de la producción de IA en lugar de limitarse a diseñar herramientas para ellos.

Vulcan Coalition — Emplear a Personas con Discapacidad para Etiquetar y Entrenar Conjuntos de Datos de IA

Detalles

Promotor
Vulcan Coalition Co., Ltd.
Período
2020-present
Palabras clave
AI data labeling, disability employment, digital skills

Descripción

Vulcan Coalition es una empresa con sede en Bangkok, fundada en 2020, que gestiona un negocio de etiquetado de datos para IA con una plantilla compuesta en gran parte por personas con discapacidad, incluidos empleados sordos que etiquetan datos visuales y de lengua de signos utilizados para entrenar modelos de aprendizaje automático en su propia Vulcan Data Labeling Platform. El modelo sitúa a los trabajadores con discapacidad directamente dentro de la cadena de producción de la IA —como profesionales remunerados de etiquetado de datos— en lugar de limitarlos al papel de usuarios finales o probadores de tecnología asistiva creada por terceros.

Vulcan se asoció con el Ministerio de Desarrollo Social y Seguridad Humana de Tailandia para formar a 2.000 personas en competencias de etiquetado de datos, según Microsoft Stories Asia. Otro relato de Thoughtworks Tailandia indica que la Vulcan Academy de la empresa ha cualificado hasta la fecha a más de 1.000 personas con discapacidad, y que su servicio de centro de llamadas permite que más de 100 personas con discapacidad trabajen desde casa. Como contexto, los reportajes de Microsoft citan que solo alrededor del 30% de los 1,7 millones de personas con discapacidad de Tailandia tiene empleo formal, en un marco legal que exige que las empresas con 100 o más empleados contraten al menos a una persona con discapacidad.

Las dos fuentes verificables encontradas para esta práctica —Microsoft Stories Asia y Thoughtworks— son contenido producido por la empresa o sus socios, y no periodismo independiente ni evaluación académica, lo que supone una limitación real a la independencia de la base de evidencia. Ninguna de las fuentes revela la plantilla total actual de empleados con discapacidad de la empresa, solo los totales de formación y cualificación citados; un artículo de Bangkok Post que mencionaba a la empresa no pudo verificarse de forma independiente para este registro, ya que la página devolvió un error de acceso.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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