Bono por Hijo — Le supplément de pension par enfant du Chili pour les femmes

Le système de retraite chilien, privatisé et fondé sur des comptes individuels (AFP), a historiquement produit des pensions nettement inférieures pour les femmes par rapport aux hommes, en raison de carrières de cotisation plus faibles et plus interrompues, liées à la garde d'enfants non rémunérée, d'un âge légal de départ à la retraite plus précoce pour les femmes et d'une espérance de vie féminine plus longue.
La réforme des retraites de 2008 (loi 20 255) a créé le Bono por Hijo : un supplément financé par l'État, versé aux femmes à 65 ans pour chaque enfant né vivant ou adopté, équivalent à 10 % de 18 fois le salaire minimum en vigueur à la naissance de l'enfant (ou en juillet 2009, selon le cas), majoré du rendement net moyen du Fonds C de pension accumulé depuis la naissance jusqu'à la demande. Il est accessible aux femmes affiliées à une AFP et aux bénéficiaires de la Pension Solidaire de Base remplissant les conditions de résidence, indépendamment du fait que le père de l'enfant ait ou non cotisé au système.
Une évaluation académique citée par le FMI (revue Economía, LACEA) indique que la prestation a atteint 360 000 bénéficiaires en octobre 2020, augmentant leur pension mensuelle moyenne d'environ 9 796 pesos chiliens (environ 12,70 USD) — et précise que cela reste insuffisant pour compenser pleinement les soins non rémunérés et l'écart d'emploi et de pension qui en résulte. Le pilier de solidarité plus large de la même réforme de 2008 a augmenté le taux de remplacement de pension attendu des femmes de près de 20 points de pourcentage, contre environ 15 points pour les hommes, reflétant une conception d'équité de genre plus large, bien que partielle. Les règles officielles du régime (Superintendencia de Pensiones) confirment la formule de calcul et les critères d'éligibilité.
Réserve honnête : malgré sa large portée (360 000 femmes), des chercheurs indépendants jugent le montant par enfant (environ 12,70 USD/mois) trop faible pour combler de manière significative l'écart de pension entre les sexes, qui reste déterminé par des inégalités structurelles du marché du travail et des soins non rémunérés que la prime ne traite pas.