Crédit de pension pour naissance — La conception neutre en genre de la Corée du Sud qui profite surtout aux hommes

Le National Pension Service (Service national des pensions) de Corée du Sud accorde des "crédits de naissance" — des mois supplémentaires ajoutés à la période d'assurance enregistrée d'un cotisant — destinés à compenser le temps généralement perdu du fait de l'éducation des enfants et à augmenter la future pension du parent ayant assuré cette garde, s'attaquant ainsi à l'un des facteurs du important écart de pension entre les sexes en Corée (en 2025, la pension de vieillesse moyenne des femmes représentait 53 % de celle des hommes, soit un écart de 47 %).
Introduit en 2008, le crédit s'appliquait initialement à partir du deuxième enfant du foyer. Depuis le 1er janvier 2026, l'éligibilité a été étendue au premier enfant (12 mois), au deuxième enfant (12 mois) et à partir du troisième enfant (18 mois chacun), le plafond précédent de 50 mois ayant été supprimé. Point crucial, le crédit est neutre en genre par conception : l'un ou l'autre parent peut le revendiquer, et lorsque les deux parents sont cotisants, les règles d'attribution peuvent favoriser celui dont l'historique de cotisation est le plus solide — de manière disproportionnée le père, les hommes en Corée gagnant en moyenne 46 % de plus que les femmes.
Des données officielles du National Pension Service, rapportées par le Korea JoongAng Daily, montrent qu'à fin 2025, les hommes ont reçu 9 727 des crédits de naissance (97,3 %) contre 272 pour les femmes (2,7 %) — alors même que les femmes demeurent la grande majorité des principales aidantes des enfants, le groupe que le crédit était censé soutenir. Les articles attribuent cela au fait que les crédits sont appliqués au moment de la retraite plutôt qu'à la naissance, à une exigence minimale de 10 ans d'historique de cotisation que les mères ayant connu des interruptions de carrière peinent à satisfaire, et à des règles d'attribution par défaut favorisant le parent aux revenus les plus élevés. Un rapport de Human Rights Watch de septembre 2026 sur la discrimination systémique fondée sur le genre et l'âge sur le marché du travail coréen replace ce résultat en matière de retraite dans un schéma plus large de désavantage structurel pour les travailleuses.
Réserve honnête — ce cas est présenté comme un exemple d'alerte. Malgré de bonnes intentions et une dépense publique considérable (avec un cofinancement gouvernemental d'environ 30 % du coût), l'extension de janvier 2026 a accru la générosité du crédit sans modifier la règle d'attribution neutre en genre à l'origine du déséquilibre. Les articles citent des experts appelant à créditer les cotisations dès la naissance plutôt qu'à la retraite et à augmenter le financement public ; ces correctifs n'avaient pas encore été adoptés au moment de cette analyse.