Label Égalité de Genre du Rwanda — Certifier les Employeurs sur les Salaires, le Leadership et le Harcèlement

Détails

Maturité

Établie

Promoteur

Rwanda Gender Monitoring Office (GMO), Private Sector Federation (PSF) & Rwanda Standards Board (RSB)

Période

2017-present

Mots-clés

private sector, public institutions, workplace certification, gender standards

Contexte

Activités

Résultats

Conclusions

Mise en œuvre

Coût indicatif

Faible (< 50 k€)

Délai jusqu’aux résultats

Moyen (1–3 ans)

Personnel et compétences

Gender Monitoring Office and Private Sector Federation reviewers

Conditions de réussite

• formal national standard (RS 560:2023)
• UNDP/UN Women/USAID technical support

Modes d’échec courants

• rests on employer self-assessment, not independent third-party wage audits

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

• C-NAPSE web research — consulté le 2026-09-15
• Rwanda Gender Monitoring Office (GMO), Private Sector Federation (PSF) & Rwanda Standards Board (RSB) — consulté le 2026-09-15
• Rwanda Standards Board – 19 companies awarded Gender Seal Certifications — consulté le 2026-09-15
• UNDP Rwanda – Bridging the gender divide in the private sector — consulté le 2026-09-15
• UNDP Rwanda – Government, PSF, UNDP and UN Women recognise companies — consulté le 2026-09-15