Règlement sur l'égalité salariale (Transparence et Déclaration) 2026 — La transposition intégrale par Malte de la directive européenne sur la transparence salariale

La directive (UE) 2023/970 imposait à tous les États membres de l'UE de transposer des règles de transparence salariale avant le 7 juin 2026. Malte fait partie du petit groupe ayant respecté ce délai, en deux étapes.
Première phase : l'avis juridique n° 112 de 2025, entré en vigueur le 27 août 2025, a modifié la réglementation maltaise sur les conditions de travail transparentes et prévisibles afin d'imposer aux employeurs de communiquer le salaire de départ ou la fourchette salariale aux candidats à un emploi et de permettre aux salariés de demander les données de rémunération moyenne des personnes effectuant le même travail — mais cette phase n'étendait pas le droit à l'information aux comparaisons de 'travail de valeur égale', restant en deçà de l'exigence complète de la directive.
Seconde phase : le règlement sur l'égalité salariale (transparence et déclaration) 2026, publié le 5 juin 2026, a comblé cette lacune et ajouté le reste du dispositif — déclaration obligatoire, évaluations salariales conjointes et contrôle. Les employeurs de 250 salariés ou plus doivent déposer leur premier rapport sur l'écart salarial entre les sexes au plus tard le 7 juin 2027 (portant sur les données de 2026), puis chaque année ; ceux comptant 150 à 249 salariés déclarent à la même date initiale, puis tous les trois ans ; ceux comptant 100 à 149 salariés ont jusqu'en 2031. Le délai de réponse au droit à l'information est ramené à 8 jours ouvrables — bien plus strict que le délai par défaut de 2 mois prévu par la directive —, avec une escalade vers les représentants du personnel après 12 jours, puis vers l'organisme pour l'égalité (la Commission nationale pour la promotion de l'égalité) si la situation n'est pas résolue au bout de 45 jours. Lorsqu'un écart salarial déclaré de 5 % ou plus est injustifié et non résolu après six mois, les employeurs doivent mener une évaluation salariale conjointe avec les représentants du personnel. Les amendes vont de 2 500 à 5 000 euros pour les infractions générales, et de 5 000 à 7 000 euros en cas de violation des principes d'égalité salariale ; le département des relations industrielles et du travail est l'organisme de contrôle.
Comme pour les transpositions comparables, aucun employeur n'a encore déposé de rapport dans le cadre du nouveau régime — le premier n'est attendu qu'en juin 2027 — de sorte qu'il n'existe encore aucune preuve d'une réduction effective de l'écart salarial entre les sexes à Malte. La valeur du règlement, à ce stade, est procédurale et institutionnelle (délais resserrés, voie d'escalade nommée et déclencheur d'évaluation conjointe), et non un résultat démontré.