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Rapports sur l'écart salarial calculés par la SoDRA — La transposition lituanienne de la directive européenne sur la transparence salariale dans le Code du travail

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La Lituanie a été l'un des quatre seuls États membres de l'UE à respecter l'échéance du 7 juin 2026 de la directive sur la transparence salariale. Son Code du travail confie désormais à l'agence publique SoDRA — et non aux employeurs — le calcul et la publication des écarts de rémunération entre les sexes.

4 of 27 member states
États membres de l'UE ayant respecté l'échéance de transposition du 7 juin 2026
€460–€6,000
Fourchette des amendes administratives en cas de non-conformité
2028
Échéance des premiers indicateurs d'écart salarial publiés, grands employeurs (250 salariés et plus)
2031
Échéance des premiers indicateurs d'écart salarial publiés, employeurs de taille moyenne (100-249 salariés)
Rapports sur l'écart salarial calculés par la SoDRA — La transposition lituanienne de la directive européenne sur la transparence salariale dans le Code du travail

Détails

Promoteur
Seimas of the Republic of Lithuania; SoDRA (State Social Insurance Fund Board)
Période
2026–ongoing (phased reporting to 2031)
Mots-clés
labour law, public administration, gender pay equity

Contexte

La Lituanie a été l'un des quatre seuls États membres de l'UE (avec la Slovaquie, l'Italie et Malte) à respecter l'échéance du 7 juin 2026 pour transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations. La modification du Code du travail (loi XV-969, adoptée le 21 mai 2026) adopte une approche centralisée : plutôt que les employeurs déclarent eux-mêmes leurs données, l'organisme public d'assurance sociale SoDRA calcule lui-même les écarts salariaux de genre à partir des données de paie et de groupes d'emploi qu'il recueille déjà pour l'assurance sociale, en publiant les résultats via un registre public, avec des amendes de 460 à 6 000 € en cas de non-conformité.

Résultats

Comme la déclaration est introduite progressivement — annuelle pour les employeurs comptant 250 assurés ou plus, tous les trois ans pour ceux comptant entre 100 et 249 —, les premiers indicateurs d'écart salarial publiés ne sont attendus qu'en 2028 pour les grands employeurs et en 2031 pour les employeurs de taille moyenne. Aucune donnée de résultat n'existe encore, il s'agit donc pour l'instant d'une innovation structurelle et administrative dans la manière dont la charge de déclaration est transférée vers des données publiques déjà existantes, et non encore d'une réduction démontrée de l'écart salarial.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans)
Personnel et compétences
SoDRA (State Social Insurance Fund Board) staff to calculate and publish pay-gap indicators from existing payroll data, Employers with 100+ insured persons to maintain accurate payroll, working-time and job-group records

Conditions de réussite

  • Reliable existing state payroll/social-insurance data infrastructure (SoDRA) able to calculate gaps without new employer self-reporting
  • Enforced fines (€460–€6,000) and clear phased compliance deadlines to drive employer compliance

Habituellement financé par

National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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