Dispositif de certification « Employeur pour l'égalité » de Chypre

Le ministère chypriote du Travail, de la Protection sociale et de la Sécurité sociale a créé, en avril 2014, un Organisme national de certification, présidé par le Secrétaire permanent du ministère et associant la Commissaire à l'égalité de genre ainsi que des représentants patronaux et syndicaux (OEV, KEVE, SEK, PEO, DEOK). Le dispositif est issu d'un projet national 2010–2015 consacré aux causes profondes de l'écart salarial entre les sexes, incluant la formation des inspecteurs du travail et l'examen des conventions collectives.
Les entreprises peuvent candidater chaque année à l'un des deux labels : « Bonne pratique », pour une initiative unique, ou « Employeur pour l'égalité », pour un système global couvrant le recrutement, la promotion, la formation, la politique salariale, l'équilibre vie professionnelle-vie privée et la nomination d'un référent égalité de genre. Les candidatures sont évaluées par des visites sur site et des entretiens avec le personnel avant approbation par l'Organisme tripartite ; la certification est valable quatre ans et renouvelable. Le statut certifié constitue aussi un avantage dans les appels d'offres publics.
Au moment où l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (EIGE) a documenté le dispositif, 57 entreprises et organisations — dont six universités ou organismes de recherche — avaient été certifiées, 20 d'entre elles en renouvellement. Le ministère a poursuivi le programme en décembre 2025, en distinguant quatre nouvelles organisations sous le label « Employeur pour l'égalité » (Cyta, CTC Group, l'Université technologique de Chypre et Grant Thornton Chypre), et sept autres sous le label « Bonne pratique ». Après plus d'une décennie, la portée du dispositif reste toutefois modeste au regard du tissu employeur chypriote, et ni le ministère ni l'EIGE n'ont publié de données d'impact salarial spécifiquement attribuables aux entreprises certifiées.