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Réforme japonaise de la loi sur le congé parental 2022 — Congé postnatal pour les pères (産後パパ育休)

La révision 2022 de la loi japonaise sur le congé parental a créé un congé postnatal dédié aux pères, jusqu'à 28 jours dans les 8 premières semaines. Le taux de recours des pères est passé de 17,1 % (EF2022) à 40,5 % (EF2024) ; l'objectif gouvernemental est de 85 % d'ici 2030.

17.1% → 40.5%

Recours des pères au congé de paternité (FY2022–FY2024)

85%

Objectif gouvernemental (by 2030)

Détails

Maturité: Scaling
Promoteur: Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW), Japan
Période: 2022-present
Mots-clés: parental leave, fathers, work-life balance, gender equality, childcare

Contexte

La modification de 2022 de la loi japonaise sur le congé parental a créé un congé de paternité postnatal pouvant aller jusqu'à 28 jours au cours des huit premières semaines suivant la naissance.

Résultats

Le recours des pères au congé est passé de 17,1 % (exercice 2022) à 40,5 % (exercice 2024), le gouvernement visant 85 % d'ici 2030.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

C-NAPSE web research — consulté le 2026-06-21
Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW), Japan — consulté le 2026-06-21
Ministry of Health, Labour and Welfare: Work-Family Balance Policy — consulté le 2026-06-21
World Economic Forum: Could Japan's paternity leave policy narrow the gender gap? (2023) — consulté le 2026-06-21
Japan Times: Paternity leave uptake hits record 30% (August 2024) — consulté le 2026-06-21

Score de qualité: 96/100

Comment est-ce calculé ?

Preuves: Observational / pre–post

Top 4% dans ce catalogue (719 pratiques notées)

Les scores se concentrent dans le haut de l’échelle ; la position au sein du catalogue est donc souvent plus parlante que le chiffre seul.

Évaluation

Évalué par C-NAPSE

Profil du score — les dimensions derrière le score — comment c'est calculé

Transferability / replicability2/3

The OECD and UNICEF have cited Japan's postnatal paternity leave as a top-ranked model; South Korea adopted a similar disclosure requirement, demonstrating demonstrated regional influence.

Impact on gender equality1/1

Fathers' uptake more than doubled from 17.1% (FY2022) to 40.5% (FY2024) in a country previously ranked 116th on the WEF Gender Gap Index, directly redistributing childcare burdens.

Effectiveness1/1

The law's explicit target of 30% uptake by FY2025 was surpassed at FY2023 (30.1%), and the FY2024 rate of 40.5% confirms the reform is on track toward the 85%-by-2030 goal.

Efficiency1/1

The reform leverages existing employment-insurance financing and employer reporting infrastructure; incremental legislative mandates rather than costly new programmes drove the uptake jump.

Evaluated outcomes1/1

MHLW publishes annual Basic Survey on Employment Management with verified uptake statistics; WEF, Nippon.com, and the Japan Institute for Labour Policy and Training (JIL) independently corroborate the trend.

Sustainability1/1

Embedded in permanent primary legislation with escalating employer disclosure obligations (expanded to 300+ employee companies in 2025) and a 2025 amendment confirming structural institutionalisation.

Achievement / evidence1/1

Fathers' leave uptake rose from 13.97% to 40.5% in three fiscal years, a concrete government-documented achievement tracked by official annual surveys.

Gender-mainstreaming embedding1/1

The reform explicitly addresses unequal distribution of care work as a structural driver of Japan's gender pay gap and women's low labour participation; mandatory fathers' leave targets male behaviour, not just women's.

Curator validation1/1

Data from official MHLW surveys, Japan Times reporting, WEF analysis, Mercer legal briefings, and peer-reviewed JIL publications — authoritative and independently corroborated.

Citer

Evidoria. Réforme japonaise de la loi sur le congé parental 2022 — Congé postnatal pour les pères (産後パパ育休). ID persistant: 1f5e276c-5379-4346-91b4-896534c99c77.

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