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Bonne pratique Importée

Réforme japonaise de la loi sur le congé parental 2022 — Congé postnatal pour les pères (産後パパ育休)

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La révision 2022 de la loi japonaise sur le congé parental a créé un congé postnatal dédié aux pères, jusqu'à 28 jours dans les 8 premières semaines. Le taux de recours des pères est passé de 17,1 % (EF2022) à 40,5 % (EF2024) ; l'objectif gouvernemental est de 85 % d'ici 2030.

17.1% → 40.5%
Recours des pères au congé de paternité (FY2022–FY2024)
85%
Objectif gouvernemental (by 2030)

Détails

Maturité
En expansion
Promoteur
Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW), Japan
Période
2022-present
Mots-clés
parental leave, fathers, work-life balance, gender equality, childcare

Contexte

La modification de 2022 de la loi japonaise sur le congé parental a créé un congé de paternité postnatal pouvant aller jusqu'à 28 jours au cours des huit premières semaines suivant la naissance.

Résultats

Le recours des pères au congé est passé de 17,1 % (exercice 2022) à 40,5 % (exercice 2024), le gouvernement visant 85 % d'ici 2030.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Habituellement financé par

National / regional programmes

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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