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Bonne pratique Importée

Réforme espagnole du congé de paternité égalitaire et non transférable (2017-2021)

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L'Espagne a étendu le congé de paternité à 100 % du salaire de 2 à 16 semaines — à égalité avec la maternité, non transférable — par phases de 2017 à 2021 ; le recours paternel a augmenté d'environ 20 points de pourcentage et 75 % des pères prennent leur congé simultanément à la naissance.

2 → 16 weeks
Congé de paternité entièrement rémunéré (2017–2021)
~20 percentage points
Hausse du recours des pères
75%
Pères prenant leur congé au moment de la naissance
Réforme espagnole du congé de paternité égalitaire et non transférable (2017-2021)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Ministerio de Igualdad / Gobierno de España
Période
2017-2021
Région (NUTS)
ES30
Mots-clés
paternity leave, parental leave, care policy, work-life balance, gender equality

Contexte

L'Espagne a instauré progressivement, entre 2017 et 2021, un congé de paternité entièrement rémunéré, égal et non transférable.

Résultats

Le congé est passé de 2 à 16 semaines ; le recours des pères a augmenté d'environ 20 points de pourcentage et 75 % des pères prennent désormais leur congé au moment de la naissance de l'enfant.

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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