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Bonne pratique Importée

Enquête sur l'écart salarial entre les sexes à Gibraltar

Gibraltar · Gibraltar · Voir le profil de Gibraltar

Preuves: Observationnel / avant-après Top 71% 48/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Depuis 2018, Gibraltar mène une enquête volontaire sur l'écart salarial entre les sexes. En 2023 l'écart était d'environ 19,3 % (45 480 £ hommes contre 36 684 £ femmes/an) - des données utiles, mais sans déclaration obligatoire ni contrainte.

45,480.41 GBP
Revenus annuels bruts moyens, salariés masculins à temps plein (2023)
36,684.73 GBP
Revenus annuels bruts moyens, salariées à temps plein (2023)
19.3 %
Écart salarial entre les sexes (2023)
6.3 %
Hausse annuelle des revenus masculins (2022-2023)
3.8 %
Hausse annuelle des revenus féminins (2022-2023)
19 %
Estimation indépendante de l'écart salarial entre les sexes (2019)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Ministry for Equality, HM Government of Gibraltar
Période
2018-present
Mots-clés
labour market, pay transparency, gender pay gap, employment statistics

Contexte

En octobre 2018, le ministère de l'Égalité de Gibraltar a introduit une enquête sur l'écart salarial entre hommes et femmes, distribuée aux employeurs du secteur privé de 20 salariés ou plus, en complément de l'enquête annuelle sur l'emploi du gouvernement, décrite par la ministre de l'Égalité de l'époque, Samantha Sacramento, comme un moyen d'établir des données de référence sur la ségrégation professionnelle entre hommes et femmes.

Objectifs

Établir des données de référence et de suivi sur l'écart salarial entre les sexes et la ségrégation professionnelle verticale/horizontale.

Activités

Une enquête annuelle et volontaire, associée à l'enquête sur l'emploi ; contrairement au régime britannique de déclaration obligatoire de l'écart salarial entre hommes et femmes pour les employeurs de 250 salariés ou plus, l'enquête de Gibraltar ne prévoit aucune sanction ni mécanisme d'application en cas de non-divulgation ou d'absence de réduction de l'écart.

Résultats

Le rapport de l'enquête sur l'emploi 2023 montre des revenus annuels bruts moyens de 45 480,41 £ pour les salariés masculins à temps plein (en hausse de 6,3 % par rapport à 2022), contre 36 684,73 £ pour les salariées (en hausse de 3,8 %) — un écart d'environ 19,3 %, proche d'une estimation indépendante de 19 % calculée par le parti d'opposition Together Gibraltar en 2019 à partir de données de revenu médian.

Conclusions

L'enquête fait office d'outil de suivi plutôt que d'outil correctif, et l'écart s'est maintenu, plutôt que de se réduire, depuis le lancement de l'enquête en 2018.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — Low added cost -- the survey is administered alongside the existing annual Employment Survey infrastructure.
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans) — Running annually since October 2018 (7+ years); the pay gap has remained close to ~19% throughout, showing no measurable narrowing trend within this timeframe.
Personnel et compétences
Ministry for Equality, HM Government of Gibraltar, Government statistics office (administers the annual Employment Survey)

Conditions de réussite

  • A mandatory reporting requirement and enforcement mechanism, as in the UK's 250+-staff regime, would likely be needed to convert monitoring into gap reduction
  • Broader employer participation beyond the voluntary basis

Modes d’échec courants

  • Voluntary, no-penalty structure means the gap has persisted at roughly 19% rather than narrowed since 2018
  • Functions only as a monitoring tool, not a corrective one

Où cela s’applique

Type de gouvernance
territorial government administrative survey
Échelle
territory-wide
Niveau de revenu
high-income

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

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