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Bonne pratique Importée

Loi sur l'égalité des genres du Groenland et Conseil pour l'égalité des genres

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En 2011, le gouvernement du Groenland a légiféré sur des quotas de genre pour les conseils d'administration des entreprises publiques ; une loi sur l'égalité des genres a suivi en 2013, créant un Conseil pour l'égalité des genres. Bien que 61 % des femmes aient un diplôme d'enseignement supérieur, elles n'occupent qu'environ 38 % des postes de direction et restent sous-représentées en politique — un cas honnête aux résultats mitigés.

61 %
Femmes titulaires d'un diplome de l'enseignement superieur
38 %
Femmes occupant des postes de direction
Loi sur l'égalité des genres du Groenland et Conseil pour l'égalité des genres

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Naalakkersuisut (Government of Greenland) / Council of Gender Equality
Période
2011-2021
Mots-clés
governance, gender policy, corporate governance, indigenous rights

Contexte

Le Groenland a nomme sa premiere ministre de l'Egalite des genres en 2011, la meme annee ou il a legifere sur des quotas de genre dans les conseils d'administration des organismes publics et des entreprises publiques. En 2013, son parlement a adopte une loi sur l'egalite des genres, renforcant egalement les protections contre le harcelement et creant un Conseil pour l'egalite des genres.

Résultats

61% des femmes au Groenland ont un diplome de l'enseignement superieur, plus que les hommes, mais les femmes n'occupent qu'environ 38% des postes de direction dans les secteurs prive et public, les hommes continuant de dominer le gouvernement, le parlement, les conseils municipaux et les conseils d'administration plus d'une decennie apres la loi sur les quotas de 2011.

Conclusions

Un cadre juridique et institutionnel complet dont les resultats mesures ne correspondent pas encore aux ambitions affichees.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€)
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans)
Personnel et compétences
Minister of Gender Equality, Council of Gender Equality, Naalakkersuisut (government)

Conditions de réussite

  • Enforcement of board gender quotas
  • Sustained public information campaigns

Modes d’échec courants

  • Management-position share for women still well below education-attainment share, over a decade after quota legislation

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

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Pièces jointes

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