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Bonne pratique Importée

Loi islandaise sur les quotas de genre dans les conseils d'administration — Un seuil de 40% à la conformité croissante mais inégale

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Depuis 2010, la loi islandaise impose aux conseils des entreprises et fonds de pension de 50 salariés ou plus de compter au moins 40% de chaque genre (ou, pour les conseils de 3 membres, la présence des deux genres). La conformité progresse régulièrement mais reste plus faible dans les petits conseils.

79.8-85.4%
Taux de conformité légale (2024)
41.9%
Part des femmes dans les conseils, entreprises publiques (4+ membres) (2024)
38.9%
Part des femmes dans les conseils, entreprises privées (4+ membres) (2024)
22.8%
Part des femmes dans les conseils, conseils privés de 2 membres (2024)
Loi islandaise sur les quotas de genre dans les conseils d'administration — Un seuil de 40% à la conformité croissante mais inégale

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Alþingi (Icelandic Parliament) / Statistics Iceland
Période
2010-2024
Mots-clés
corporate governance, labour market regulation, gender equality

Contexte

En 2010, l'Islande a étendu aux entreprises privées un quota appliqué pour la première fois aux conseils d'administration publics en 2008. La règle, en vigueur depuis septembre 2013, exige un minimum de 40% de chaque genre dans les conseils d'administration de 4 membres ou plus, et la présence des deux genres dans les conseils de 3 membres, couvrant les sociétés anonymes publiques et privées, les coopératives et les sociétés en nom collectif de 50 employés ou plus.

Résultats

Le suivi annuel de Statistics Iceland montre que la conformité à l'exigence légale est passée de 33 à 68% des conseils en 2013 à 79,8-85,4% en 2024 ; les femmes occupaient 41,9% des sièges dans les conseils d'administration des sociétés anonymes publiques de 4 membres ou plus en 2024 (contre 41,4% en 2023) et 38,9% dans les conseils des entreprises privées de même taille (contre 36,5%).

Conclusions

Les petits conseils accusent un retard : les femmes ne détenaient que 22,8% des sièges dans les conseils d'entreprises privées de 2 membres en 2024, contre 25,4% en 2023, ce qui montre que la portée du quota est inégale selon la taille du conseil. NIKK note que des quotas comparables ont depuis été adoptés, avec des variations locales, par la Norvège, la France, la Belgique et l'Allemagne.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — Enforced via existing company-registry and statistical-reporting infrastructure.
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans) — Effective since September 2013, monitored annually through 2024.
Personnel et compétences
Statistics Iceland monitoring team, company registries

Conditions de réussite

  • binding statutory quota with annual public compliance monitoring

Modes d’échec courants

  • smaller boards (2-3 members) lag well behind the 40% target

Où cela s’applique

Type de gouvernance
national government
Échelle
national
Niveau de revenu
high-income

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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