Ce qui fonctionne — Islande
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Les scores de qualité sont des scores de grille de 0 à 100 ; « preuves solides » reflète le plan d'étude ; les adoptions comptent les réplications documentées ailleurs. En savoir plus
Aperçu des données probantes — Islande
L'Islande a mis en place plusieurs politiques pionnières en matière d'égalité des genres. La loi de certification égalitaire des salaires (2018) a réduit l'écart salarial non ajusté de 14–20 % en 2015 à 10,4 % en 2024, et le pays a classé ses employeurs de plus de 25 salariés dans l'obligation de certifier l'égalité salariale tous les trois ans. La réforme du congé parental en 2021 a porté le congé payant à 12 mois avec 6 mois non transférables par parent, atteignant un taux d'utilisation paternel de 80–90 % et une moyenne de 131 jours de congé pour les pères. Historiquement, la grève des femmes de 1975 a mobilisé environ 90 % des femmes islandaises et a précédé la loi sur l'égalité de 1976.
Établi à partir de : Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · Iceland's 12-Month Gender-Equal Parental Leave Reform (2021) · Kvennafrídagurinn — Iceland's Women's Strike for Equal Pay and Recognition of Unpaid Work · Mandatory Equal Pay Certification — Iceland's Jafnlaunastaðall (2018) · Ísland ljóstengt (Iceland Fibre-Connected) · Better Reykjavík — Iceland's AI-Assisted Participatory Governance Platform · Iceland's National & Reykjavík Four-Day Week Trials (2015–2019) · Better Reykjavik — Open Municipal Idea Platform
Généré uniquement à partir des pratiques citées de ce territoire. Vérifiez toujours les sources liées.
Points forts et points faibles par rapport aux pairs
Points forts
Water & soil — retention, infiltration, erosion control +30 pts 78 ici · 48 moyenne
Curator validation +27 pts 100 ici · 73 moyenne
Demonstrated reach +24 pts 100 ici · 76 moyenne
Evaluated outcomes +22 pts 100 ici · 78 moyenne
Effectiveness +21 pts 88 ici · 66 moyenne
Transparency, ethics & data protection +20 pts 67 ici · 47 moyenne
Sustainability +18 pts 96 ici · 78 moyenne
Impact on gender equality +18 pts 88 ici · 70 moyenne
Carbon — sequestration / storage, evidenced +17 pts 44 ici · 27 moyenne
Equity & inclusion +17 pts 67 ici · 50 moyenne
Transferability / replicability +14 pts 74 ici · 60 moyenne
Achievement / evidence +13 pts 100 ici · 87 moyenne
Gender-mainstreaming embedding +11 pts 100 ici · 89 moyenne
Points faibles
Evidence of learning impact -15 pts 11 ici · 26 moyenne
Evaluation evidence -16 pts 33 ici · 49 moyenne
Profil de scores vs pairs
Barre colorée : Islande. Barre grise : moyenne des pairs sur l'ensemble du corpus. Les deux sur une échelle commune de 0 à 100.
Les points comparent la moyenne de ce lieu sur chaque dimension avec la moyenne de tous les lieux évalués, sur une échelle commune de 0 à 100. En savoir plus
Meilleures bonnes pratiques ici
Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · 100
Réforme islandaise du congé parental à égalité de genre (2021) · 96
Certification obligatoire d'égalité salariale — Le Jafnlaunastaðall islandais (2018) · 89
Ísland ljóstengt (Islande connectée par fibre) · 88
Better Reykjavík — Plateforme islandaise de gouvernance participative assistée par IA · 87
Les essais de la semaine de quatre jours en Islande et à Reykjavik (2015–2019) · 86
Better Reykjavik — Plateforme Municipale Ouverte d'Idées Citoyennes · 86
Chaque nombre est le score de qualité global de la pratique, de 0 à 100, selon la grille de son catalogue. En savoir plus
Villes avec des pratiques évaluées
Où se concentre la pratique documentée en Islande — chaque ville a son propre profil d'évidence.
Pratiques recommandées à adopter ou répliquer
Pratiques transférables venues d’ailleurs qui répondent aux lacunes de ce territoire.
Karya — Une plateforme de travail de données en IA à salaire équitable qui apporte un revenu numérique à l'Inde rurale · adéquation 100/100
- Étayée par des preuves solides
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
safe+natal — Liste de contrôle sur smartphone conçue par des comadronas pour le dépistage du risque maternel dans le Guatemala rural · adéquation 100/100
- Étayée par des preuves solides
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Digital Green — Vulgarisation agricole médiatisée par la vidéo · adéquation 100/100
- Étayée par des preuves solides
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Kartu Prakerja – Programme national de compétences numériques et d'inclusion financière · adéquation 100/100
- Étayée par des preuves solides
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Ciudad Mujer — Programme de services intégrés pour les femmes au Salvador · adéquation 100/100
- Évaluée comme très transférable
- Étayée par des preuves solides
Déjà adoptée dans 3 autres territoires
Programme SASA! de Mobilisation Communautaire contre les Violences Conjugales — Ouganda · adéquation 100/100
- Évaluée comme très transférable
- Étayée par des preuves solides
Déjà adoptée dans 4 autres territoires
Programme de régularisation foncière du Rwanda — Titres fonciers au nom des femmes · adéquation 90/100
- Évaluée comme très transférable
- Étayée par des preuves solides
Barnahus de Suède (Maison des Enfants) — Centres Multidisciplinaires pour les Enfants Victimes de Violence Sexuelle · adéquation 90/100
- Évaluée comme très transférable
- Étayée par des preuves solides
Déjà adoptée dans 6 autres territoires
L'adéquation estime dans quelle mesure une pratique correspond à ce lieu, de 0 (faible) à 100 (excellente) ; la liste est ordonnée pour privilégier les pratiques qui répondent aux lacunes de ce lieu. En savoir plus