Ce qui fonctionne — Islande
8 pratiques évaluées · Tous les catalogues
Aperçu des données probantes — Islande
Iceland has implemented several high-impact evidence-based policies. On gender equality, Iceland's mandatory equal-pay certification standard (ÍST 85) reduced the unadjusted gender pay gap from 14–20% in 2015 to 10.4% by 2024, and its 2021 parental leave reform achieved 80–90% father uptake with an average of 131 days per father. On digital infrastructure, the Telecommunications Fund has brought fibre to approximately 82% of rural households across 57 municipalities by 2024. On civic engagement, Reykjavík's participatory governance platform has involved over 70,000 residents (58%+ of the city) and resulted in approximately 700 formal policy adoptions.
Établi à partir de : Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · Iceland's 12-Month Gender-Equal Parental Leave Reform (2021) · Mandatory Equal Pay Certification — Iceland's Jafnlaunastaðall (2018) · Ísland ljóstengt (Iceland Fibre-Connected) · Better Reykjavík — Iceland's AI-Assisted Participatory Governance Platform · Grammatek × Hljóðbókasafn Íslands — AI Text-to-Speech Accessible Textbooks for Print-Disabled and Dyslexic Students in Iceland · Votlendissjóður — Icelandic Wetland Fund: National Peatland Rewetting & Carbon Pilot · Bændur græða landið — Iceland's National Land Reclamation Payment Scheme
Généré uniquement à partir des pratiques citées de ce territoire. Vérifiez toujours les sources liées. · Actualiser
Points forts et points faibles par rapport aux pairs
Points forts
Evaluation evidence +0,652
Equity & inclusion +0,443
Transferability / replicability +0,312
Documented learning +0,271
Demonstrated reach +0,259
Curator validation +0,25
Effectiveness +0,189
Sustainability +0,187
Impact on gender equality +0,173
Evaluated outcomes +0,163
Efficiency +0,15
Water & soil — retention, infiltration, erosion control +0,148
Scalability beyond pilot +0,144
Transparency, fairness & accountability +0,12
Carbon — sequestration / storage, evidenced +0,109
Gender-mainstreaming embedding +0,098
Governance, capability & sustainability +0,088
Transparency, ethics & data protection +0,083
Points faibles
Fire resilience — risk reduction, evidenced -0,095
Biodiversity — conservation / improvement, evidenced -0,217
Innovation level -0,255
Teacher capability & pedagogy -0,48
Meilleures bonnes pratiques ici
Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · 100
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Pratiques recommandées à adopter ou répliquer
Pratiques transférables venues d’ailleurs qui répondent aux lacunes de ce territoire.
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