Loi danoise sur les statistiques salariales sexuées obligatoires (2006)

En 2006, le Danemark a modifié sa loi sur l'égalité salariale pour exiger des entreprises privées de plus de 35 salariés qu'elles compilent et publient des statistiques salariales ventilées par sexe, couvrant environ 1000 entreprises à l'échelle nationale. La mesure a donné aux syndicats et aux comités d'entreprise les informations nécessaires pour repérer des écarts salariaux inexpliqués entre hommes et femmes occupant des postes comparables.

Une étude quasi-expérimentale de Bennedsen, Simintzi, Tsoutsoura et Wolfenzon, publiée dans le Journal of Finance (2022) à partir de données danoises employeur-employé de 2003 à 2008, a comparé des entreprises juste au-dessus du seuil de 35 salariés (soumises à la loi) à des entreprises juste en dessous (groupe témoin). La prime salariale masculine est passée de 18,9% à 17,6% dans les entreprises traitées par rapport au groupe témoin - une réduction relative d'environ 7% de l'écart salarial de genre - principalement due à un ralentissement de la progression salariale des hommes plutôt qu'à une hausse plus rapide des salaires des femmes. Les entreprises traitées ont aussi recruté environ 4% de femmes en plus aux niveaux hiérarchiques intermédiaires et inférieurs.

La même étude a constaté une contrepartie : la productivité moyenne des entreprises traitées a baissé d'environ 2,5% et leur masse salariale totale d'environ 2,8%, sans effet significatif sur la rentabilité. La loi montre que les obligations de transparence salariale peuvent réduire les écarts salariaux mesurés via un mécanisme précis et vérifiable, mais pas sans coût pour les entreprises concernées.