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Bonne pratique Importée

Loi danoise sur les statistiques salariales sexuées obligatoires (2006)

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Depuis 2006, les entreprises danoises de plus de 35 salariés doivent publier des statistiques salariales ventilées par sexe. Une étude quasi-expérimentale sur des données de paie 2003-2008 montre une réduction d'environ 7% de l'écart salarial de genre, surtout en ralentissant la progression salariale des hommes, avec un coût en productivité.

18.9 to 17.6 %
Prime salariale masculine dans les entreprises traitées (2003-2008)
~7 %
Réduction relative de l'écart salarial de genre dans les entreprises traitées (2003-2008)
~4 %
Augmentation du nombre de femmes recrutées aux niveaux hiérarchiques intermédiaires/inférieurs, entreprises traitées (2003-2008)
-2.5 %
Variation de la productivité moyenne, entreprises traitées (2003-2008)
-2.8 %
Variation de la masse salariale totale, entreprises traitées (2003-2008)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Folketinget (Danish Parliament) / Beskæftigelsesministeriet (Ministry of Employment)
Période
2006-present
Région (NUTS)
DK01
Mots-clés
labour market regulation, wage transparency, gender equality, employment law

Contexte

En 2006, le Danemark a modifié sa loi sur l'égalité salariale afin d'exiger des entreprises du secteur privé comptant plus de 35 salariés qu'elles compilent et publient des statistiques salariales ventilées par genre, couvrant environ 1 000 entreprises à l'échelle nationale.

Objectifs

Réduire l'écart salarial entre les genres en donnant aux syndicats et aux conseils d'entreprise les informations nécessaires pour identifier des écarts de rémunération inexpliqués entre hommes et femmes effectuant un travail comparable.

Activités

Une étude quasi expérimentale de Bennedsen, Simintzi, Tsoutsoura et Wolfenzon, publiée dans le Journal of Finance (2022), a utilisé des données de registres employeurs-employés danois de 2003 à 2008, en comparant les entreprises juste au-dessus du seuil de 35 salariés (soumises à la loi) à celles juste en dessous (non soumises, servant de groupe témoin).

Résultats

La prime salariale masculine est passée de 18,9 % à 17,6 % dans les entreprises traitées par rapport aux témoins - soit une réduction relative d'environ 7 % de l'écart salarial entre les genres - due principalement à un ralentissement de la croissance salariale des hommes plutôt qu'à une accélération de celle des femmes. Les entreprises traitées ont également embauché environ 4 % de femmes en plus aux niveaux hiérarchiques intermédiaires et inférieurs. La même étude a constaté que la productivité moyenne des entreprises traitées avait baissé d'environ 2,5 % et leur masse salariale totale d'environ 2,8 %, sans effet significatif sur la rentabilité.

Conclusions

La loi montre que les mandats de transparence salariale peuvent réduire les écarts salariaux mesurés grâce à un mécanisme précis et vérifiable, mais non sans coût pour les entreprises concernées.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — Compliance cost falls on firms' payroll and HR administration; the quasi-experimental study found an associated ~2.5% productivity reduction and ~2.8% wage-bill reduction at treated firms.
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans) — In force since 2006; evaluated using 2003-2008 register data; still in effect two decades later.
Personnel et compétences
Folketinget (Danish Parliament) legislated the requirement; Beskaeftigelsesministeriet (Ministry of Employment) administers it; firms' own HR/payroll functions compile the statistics for unions and works councils

Conditions de réussite

  • A clear firm-size threshold (35+ employees) enabling rigorous evaluation and consistent application
  • Existing employer-employee payroll register infrastructure allowing unions and works councils to act on the disclosed data

Modes d’échec courants

  • The narrowing of the pay gap came mainly from slowing men's wage growth rather than raising women's wages, and was accompanied by an estimated 2.5% fall in productivity and 2.8% fall in total wage bill at treated firms

Habituellement financé par

CERV — Citizens, Equality, Rights and Values National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

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Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

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