Loi allemande sur la transparence salariale (Entgelttransparenzgesetz, 2017)

L'Entgelttransparenzgesetz (loi sur la transparence salariale) allemande, en vigueur depuis 2017, donne aux salariés des établissements de plus de 200 salariés le droit légal de demander des informations salariales comparatives par genre pour des collègues occupant un poste identique ou équivalent, et oblige les entreprises de plus de 500 salariés à publier régulièrement un rapport sur leurs mesures d'égalité.

Une étude de 2025 de Vaccaro, Wydra-Somaggio et Homrighausen, publiée dans le German Journal of Human Resource Management à partir de données d'établissements de l'IAB, a appliqué un modèle de discontinuité autour des deux seuils légaux de la loi (environ 200 et 500 salariés). Elle a montré que la loi n'a réduit l'écart salarial brut de genre que dans les établissements de taille moyenne (200-499 salariés) disposant déjà d'un comité d'entreprise et couverts par une convention collective.

Dans les établissements dépourvus de ces institutions, l'étude a constaté l'inverse : l'écart salarial de genre inexpliqué a augmenté après l'entrée en vigueur de la loi. Les auteurs concluent que ce sont les structures de représentation des salariés préexistantes, et non le droit individuel à la transparence salariale lui-même, qui ont été le facteur décisif - un constat qui doit alerter les juridictions envisageant des droits individuels similaires sans soutien institutionnel équivalent.