evidoria

← Retour à la liste

Bonne pratique Importée

Loi allemande sur la transparence salariale (Entgelttransparenzgesetz, 2017)

Allemagne · Berlin · Voir le profil de Allemagne · Voir le profil de Berlin

Preuves: Quasi expérimental Top 72% 48/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

L'Entgelttransparenzgesetz allemande (2017) permet aux salariés de demander des comparaisons salariales par genre. Une étude de 2025 (IAB/German Journal of HRM) montre qu'elle n'a réduit l'écart salarial que dans les entreprises dotées d'un comité d'entreprise et d'une convention collective, et l'a aggravé ailleurs.

reduced
Effet sur l'écart salarial, entreprises avec comité d'entreprise + convention collective (200-499 employés)
increased
Effet sur l'écart salarial, entreprises sans comité d'entreprise/convention collective

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Bundestag / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Federal Ministry for Family Affairs)
Période
2017-present
Région (NUTS)
DE30
Mots-clés
labour market regulation, wage transparency, gender equality, employment law

Contexte

L'Entgelttransparenzgesetz (loi sur la transparence des rémunérations) allemande, en vigueur depuis 2017, accorde aux salariés des établissements de plus de 200 employés un droit légal de demander des informations salariales comparatives par genre, et impose aux entreprises de plus de 500 employés de rendre compte de leurs mesures d'égalité.

Résultats

Une étude de 2025, appliquant un modèle de différence de discontinuité autour des deux seuils légaux de la loi (environ 200 et 500 employés), a constaté que la loi n'a réduit l'écart salarial brut entre les genres que dans les établissements de taille moyenne (200-499 employés) disposant déjà d'un comité d'entreprise et couverts par une convention collective.

Conclusions

Dans les établissements dépourvus de ces institutions, l'étude a constaté l'inverse : l'écart salarial inexpliqué entre les genres a augmenté après l'entrée en vigueur de la loi. Les auteurs concluent que les structures préexistantes de représentation des travailleurs, et non le droit individuel à la transparence salariale lui-même, ont été le facteur décisif -- une conclusion qui invite à la prudence pour les juridictions envisageant des droits de demande individuelle similaires sans soutien institutionnel équivalent.

Mise en œuvre
Coût indicatif
Faible (< 50 k€) — No published enforcement-cost figure.
Délai jusqu’aux résultats
Long (> 3 ans) — In force since 2017.
Personnel et compétences
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Conditions de réussite

  • works council and collective-bargaining coverage alongside the individual pay-transparency right

Modes d’échec courants

  • gender wage gap widened in establishments lacking works councils or collective agreements

Où cela s’applique

Type de gouvernance
national government
Échelle
national
Niveau de revenu
high-income

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pratiques similaires qui pourraient vous être utiles