Le pass DE Rantau Nomad de la Malaisie
Malaisie
Le pass DE Rantau permet aux travailleurs à distance et freelances à revenus étrangers de vivre en Malaisie jusqu'à 12 …
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Le visa « nomade numérique » du Japon permet aux travailleurs à distance à hauts revenus de rester jusqu'à six mois ; les délivrances sont passées de 257 (2024) à 646 (2025), selon le ministère des Affaires étrangères, qui rappelle que ce chiffre n'est pas la mesure du succès.
Le 31 mars 2024, l'Agence des services d'immigration du Japon (ministère de la Justice) et le ministère des Affaires étrangères ont lancé un statut de résidence « nomade numérique » relevant des Activités désignées (notification n° 53), ouvrant le pays aux travailleurs à distance employés par, ou en contrat avec, des entreprises établies hors du Japon.
L'éligibilité est volontairement restreinte : les candidats doivent disposer d'une assurance santé privée, provenir de l'un des pays ou régions partenaires exemptés de visa (58 en 2024, puis 64 en 2025), et justifier d'un revenu annuel d'au moins 10 millions de yens (environ 67 000 dollars) — l'un des seuils les plus élevés parmi les visas nomades numériques dans le monde — pour un séjour plafonné à six mois, non renouvelable.
Selon les statistiques officielles de délivrance de visas du ministère des Affaires étrangères, confirmées de façon indépendante par le Japan Times et par l'association japonaise des nomades numériques, le dispositif a délivré 257 visas lors de ses neuf premiers mois en 2024, puis 646 sur l'année 2025 complète — soit une multiplication par 2,5 —, les ressortissants américains formant le plus grand groupe (240 sur le total 2025), devant l'Australie, le Canada, l'Allemagne et la France.
Le communiqué statistique du ministère lui-même souligne que la croissance du nombre de visas n'est pas en soi la mesure du succès, l'intégration communautaire de long terme étant présentée comme le résultat le plus significatif ; des observateurs indépendants notent que le seuil de revenu élevé et la limite de six mois maintiennent le dispositif dans une niche restreinte et à hauts revenus plutôt que d'en faire un canal de rétention de talents à grande échelle.
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