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Bonne pratique Importée

Johnson & Johnson - Équipe Leadership et Inclusion des Femmes (WLI)

Belgique · National · Nationale · Voir le profil de Belgique

Preuves: Descriptif / auto-déclaré Top 59% 59/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Chez Johnson & Johnson, l'équipe Leadership et Inclusion des Femmes (WLI) s'engage envers l'Objectif de Développement Durable 5 (ODD 5) sur l'Égalité des Sexes ODD 5 en favorisant une organisation inclusive où chaque individu, quel que soit son sexe, a des chances égales de croître personnellement et professionnellement

Johnson & Johnson - Équipe Leadership et Inclusion des Femmes (WLI)

Détails

Maturité
Établie
Promoteur
Johnson & Johnson — site web
Domaine de pouvoir
Economic Power
Méthodes / outils
Competence development, Awareness-raising, Networking, Benchmarking
Mots-clés
Women’s Leadership, Inclusion, Sustainable Development Goals, Parental leave, career

Contexte

L'équipe Women's Leadership & Inclusion (WLI) de Johnson & Johnson pilote des programmes liés au SDG 5, notamment le programme Healthcare Businesswomen's Association Ambassador's, une Inclusive Leadership Week annuelle, une politique de congé parental flexible et des actions de sensibilisation aux STEM (le collectif « Da's geniaal » en Belgium et le Girls Day aux Netherlands).

Mise en œuvre

Les détails de mise en œuvre (coût, calendrier, personnel, conditions de réussite) ne sont pas encore disponibles pour cette pratique.

Habituellement financé par

Own resources / municipal budget

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

Pièces jointes

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