Kvennafrídagurinn — la grève des femmes islandaises pour l'égalité salariale et la reconnaissance du travail non rémunéré

Le 24 octobre 1975, environ 90 % des femmes islandaises ont refusé d'accomplir tout travail rémunéré ainsi que les tâches domestiques non rémunérées pendant une seule journée, lors d'une action nationale connue sous le nom de « Kvennafrídagurinn » (le jour de congé des femmes). Environ 25 000 femmes — soit près d'un dixième de la population du pays — se sont rassemblées au centre de Reykjavík ; écoles, banques, usines et centraux téléphoniques ont fermé, laissant les pères seuls responsables des enfants et du foyer.
L'action a été organisée par une coalition d'organisations féminines, dont l'Association islandaise pour les droits des femmes et le mouvement Redstockings, dans le but explicite de rendre visible la valeur économique du travail rémunéré et non rémunéré des femmes et de dénoncer la discrimination salariale persistante. L'année suivante, en 1976, le Parlement islandais a adopté la loi sur l'égalité salariale et le statut égal des femmes et des hommes — une chronologie largement citée par les historiens et les économistes comme étant liée de manière causale à la visibilité perturbatrice de la grève.
La grève a été répétée cinq fois depuis — en 1985, 2005, 2016, 2018 et, plus récemment, le 24 octobre 2023, lorsque 70 000 à 100 000 personnes (dont, pour la première fois, des personnes non binaires et la Première ministre en exercice, qui a rejoint le mouvement) ont de nouveau paralysé une grande partie du pays au sujet de l'écart salarial résiduel, des violences de genre et du travail de soin non rémunéré. Le modèle a depuis été cité comme source d'inspiration directe pour des grèves féminines de grande ampleur en Pologne (2016), en Espagne (2018) et en Suisse (2019).
Il s'agit d'une stratégie de mobilisation civique et non d'un programme institutionnel financé : aucune donnée de rentabilité n'existe, et les taux de violence de genre en Islande même (plus de 40 % de prévalence au cours de la vie selon les organisatrices en 2023) restent non résolus, malgré le classement constant du pays à la première place de l'indice mondial de l'écart entre les genres du Forum économique mondial depuis 2009 — ce qui illustre que la mobilisation peut faire évoluer le droit et les normes sans éliminer les inégalités sous-jacentes.