Ce qui fonctionne — Reykjavík
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Les scores de qualité sont des scores de grille de 0 à 100 ; « preuves solides » reflète le plan d'étude ; les adoptions comptent les réplications documentées ailleurs. En savoir plus
Aperçu des données probantes — Reykjavík
Selon les pratiques du CONTEXT, Better Reykjavík est une plateforme de gouvernance participative assistée par IA fonctionnant depuis 2010, bien que le résumé fourni soit incomplet et ne fournisse pas de résultats quantifiés spécifiques sur son impact ou son utilisation. En matière d'égalité des genres, Reykjavík a accueilli un rassemblement estimé à 25 000 personnes lors de la grève des femmes de 1975 (Kvennafrídagurinn), et a participé à la mobilisation pour l'égalité salariale qui a précédé la loi islandaise de 1976 sur l'égalité des droits. Les pratiques documentées ne permettent pas de caractériser complètement Reykjavík au-delà de ces deux initiatives spécifiques.
Établi à partir de : Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · Kvennafrídagurinn — Iceland's Women's Strike for Equal Pay and Recognition of Unpaid Work · Mandatory Equal Pay Certification — Iceland's Jafnlaunastaðall (2018) · Ísland ljóstengt (Iceland Fibre-Connected) · Better Reykjavík — Iceland's AI-Assisted Participatory Governance Platform · Iceland's National & Reykjavík Four-Day Week Trials (2015–2019) · Iceland's Gender Autonomy Act (2019) — Self-Determined Legal Gender Recognition, With an Acknowledged Intersex-Protection Gap · Iceland's National Shorter Working Week Trials — From Pilot to a 36-Hour Norm
Généré uniquement à partir des pratiques citées de ce territoire. Vérifiez toujours les sources liées.
Points forts et points faibles par rapport aux pairs
Points forts
Teacher capability & pedagogy +29 pts 67 ici · 37 moyenne
Curator validation +27 pts 100 ici · 73 moyenne
Documented learning +26 pts 100 ici · 74 moyenne
Demonstrated reach +24 pts 100 ici · 76 moyenne
Evaluated outcomes +21 pts 100 ici · 79 moyenne
Transparency, ethics & data protection +20 pts 67 ici · 47 moyenne
Sustainability +16 pts 94 ici · 78 moyenne
Transferability / replicability +15 pts 75 ici · 60 moyenne
Transparency, fairness & accountability +13 pts 67 ici · 54 moyenne
Effectiveness +12 pts 80 ici · 68 moyenne
Achievement / evidence +12 pts 100 ici · 88 moyenne
Gender-mainstreaming embedding +11 pts 100 ici · 89 moyenne
Impact on gender equality +9 pts 80 ici · 71 moyenne
Scalability beyond pilot +9 pts 71 ici · 62 moyenne
Points faibles
Efficiency -13 pts 20 ici · 33 moyenne
Equity & inclusion -17 pts 33 ici · 50 moyenne
Evidence of learning impact -26 pts 0 ici · 26 moyenne
Profil de scores vs pairs
Barre colorée : Reykjavík. Barre grise : moyenne des pairs sur l'ensemble du corpus. Les deux sur une échelle commune de 0 à 100.
Les points comparent la moyenne de ce lieu sur chaque dimension avec la moyenne de tous les lieux évalués, sur une échelle commune de 0 à 100. En savoir plus
Meilleures bonnes pratiques ici
Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · 100
Certification obligatoire d'égalité salariale — Le Jafnlaunastaðall islandais (2018) · 89
Ísland ljóstengt (Islande connectée par fibre) · 88
Better Reykjavík — Plateforme islandaise de gouvernance participative assistée par IA · 87
Les essais de la semaine de quatre jours en Islande et à Reykjavik (2015–2019) · 86
Chaque nombre est le score de qualité global de la pratique, de 0 à 100, selon la grille de son catalogue. En savoir plus
Pratiques recommandées à adopter ou répliquer
Pratiques transférables venues d’ailleurs qui répondent aux lacunes de ce territoire.
Ciudad Mujer — Programme de services intégrés pour les femmes au Salvador · adéquation 100/100
- Évaluée comme très transférable
- Étayée par des preuves solides
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Déjà adoptée dans 3 autres territoires
Programme SASA! de Mobilisation Communautaire contre les Violences Conjugales — Ouganda · adéquation 100/100
- Évaluée comme très transférable
- Étayée par des preuves solides
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Déjà adoptée dans 4 autres territoires
Programme de régularisation foncière du Rwanda — Titres fonciers au nom des femmes · adéquation 90/100
- Évaluée comme très transférable
- Étayée par des preuves solides
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Barnahus de Suède (Maison des Enfants) — Centres Multidisciplinaires pour les Enfants Victimes de Violence Sexuelle · adéquation 90/100
- Évaluée comme très transférable
- Étayée par des preuves solides
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Déjà adoptée dans 6 autres territoires
Abolition du chhaupadi — Mettre fin aux huttes d'exil menstruel dans les districts de l'Extrême-Ouest et du Centre-Ouest du Népal · adéquation 82/100
- Évaluée comme très transférable
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Le Quota d'un Tiers de Femmes au Guyana — Deux Décennies de Représentation Soutenue · adéquation 82/100
- Évaluée comme très transférable
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Le Quota Électoral de Genre de 40% en Serbie — D'Une-sur-Trois à la Quasi-Parité sur les Listes (2020-2025) · adéquation 82/100
- Évaluée comme très transférable
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
Îlots de soins de Bogotá (Manzanas del Cuidado) · adéquation 82/100
- Évaluée comme très transférable
- Répond aux dimensions faibles de ce lieu
L'adéquation estime dans quelle mesure une pratique correspond à ce lieu, de 0 (faible) à 100 (excellente) ; la liste est ordonnée pour privilégier les pratiques qui répondent aux lacunes de ce lieu. En savoir plus