Déclaration obligatoire des écarts de revenus en Afrique du Sud — EEA4

L'article 27 de la loi sud-africaine sur l'équité en emploi de 1998 exige que les « employeurs désignés » — comptant 50 salariés ou plus — soumettent chaque année une déclaration d'écart de revenus (formulaire EEA4). La loi modificative de 2022 sur l'équité en emploi et les règlements de 2025 ont transféré la supervision de ces données à la Commission nationale du salaire minimum, chargée désormais d'analyser les déclarations et de conseiller le ministre de l'Emploi et du Travail. Le formulaire EEA4 révisé a ouvert sa première fenêtre de déclaration du 1er septembre 2025 au 15 janvier 2026.

Cette obligation de déclaration s'ajoute aux protections plus larges d'égalité salariale des articles 6(4) et 6(5) de la loi, que la CCMA et le tribunal du travail peuvent faire respecter dans les litiges individuels.

L'écart salarial entre les sexes en Afrique du Sud est estimé entre 23 % et 35 %, pire que la moyenne mondiale d'environ 20 %, et des commentateurs juridiques sont explicites : l'obligation de déclaration seule ne l'a pas réduit. Les inspecteurs du travail n'ont pas de pouvoir direct de sanction — seuls la CCMA et le tribunal du travail le peuvent. Le cycle EEA4 révisé n'ayant ouvert qu'en septembre 2025, aucun résultat de conformité n'est encore public ; cette pratique est incluse comme un mécanisme de déclaration structurellement significatif, mais encore non prouvé.