Bonne pratique Importée

Plan des objectifs de développement des femmes de Macao

Preuves: Descriptif / auto-déclaré Top 59% 59/100 · Demandez à Evidence Copilot à propos de cette pratique

Macao a mené un plan de 7 ans (2019-2025), avec 21 départements, pour les objectifs de développement des femmes, avec 278 actions achevées, et a lancé un plan de suivi 2026-2032 - malgré un constat de l'ONU en 2023 sur la sous-représentation des femmes aux postes supérieurs.

278 actions

Actions réalisées dans le cadre du plan 2019-2025 (2019-2025)

21 public departments

Départements impliqués (2019-2025)

66 measures

Nouvelles mesures politiques du plan (2026-2032)

1 of 5 (~20%)

Secrétaires du gouvernement (femmes) (2023)

5 of 33 (~15%)

Députées de l'Assemblée législative (femmes) (2023)

Plan des objectifs de développement des femmes de Macao

Détails

Maturité: Établie
Promoteur: Women and Children Affairs Committee, Macao SAR Government
Période: 2019-2032 (two phases)
Mots-clés: gender mainstreaming, public administration, decision-making, family policy

Contexte

Le Comité des affaires féminines et de l'enfance de la RAS de Macao a coordonné un premier plan d'Objectifs de développement des femmes de 2019 à 2025, couvrant 278 actions dans 21 départements publics, portant sur la santé, l'emploi, la politique familiale et la participation des femmes à la prise de décision publique.

Objectifs

Promouvoir l'intégration du genre, la représentation des femmes dans la prise de décision, ainsi que des résultats en matière de santé, d'emploi et de politique familiale, par des actions coordonnées au niveau des départements, suivies d'un deuxième plan élargi pour 2026-2032.

Activités

21 départements publics ont mis en œuvre 278 actions prévues dans le cadre du plan 2019-2025. Un plan de suite d'Objectifs de développement des femmes pour 2026-2032, dévoilé en mai 2026, prévoit 66 nouvelles mesures politiques (43 à court terme, 13 à moyen terme et 10 à long terme) réparties sur huit domaines prioritaires, dont l'intégration du genre et la représentation des femmes dans la prise de décision.

Résultats

Lors d'une session d'examen 'Pékin+30' en octobre 2025, les autorités ont indiqué que les 278 actions avaient été mises en œuvre, citant une meilleure sensibilisation du public aux questions de genre et des politiques du travail plus équitables. Un examen indépendant nuance ce bilan : le Comité des Nations unies pour les droits économiques, sociaux et culturels a constaté en 2023 que la représentation des femmes dans les postes publics et privés de haut niveau à Macao restait 'insatisfaisante' — à l'époque, une seule des cinq secrétaires du gouvernement de Macao (environ 20 %) et cinq des 33 députés de l'Assemblée législative (environ 15 %) étaient des femmes.

Conclusions

Les indicateurs de processus (départements impliqués, actions réalisées) sont bien documentés, mais les données concrètes sur les résultats en matière de représentation dans la prise de décision montrent encore un écart substantiel, que le gouvernement entend combler avec le plan élargi 2026-2032.

Mise en œuvre

Coût indicatif: Élevé (500 k€–5 M€)
Délai jusqu’aux résultats: Long (> 3 ans)
Personnel et compétences: Women and Children Affairs Committee, Macao SAR Government, 21 public departments (health, employment, family policy, decision-making)

Conditions de réussite

Cross-department coordination mechanism spanning 21 departments
Defined, trackable action items (278 in phase one) enabling completion reporting
Follow-on phase (2026-2032) with 66 measures split into short/medium/long-term horizons for continuity

Modes d’échec courants

Self-reported 100% completion is not independently corroborated
Process completion (actions delivered) has not translated into measurable gains in women's representation in senior public/private posts per UN CESCR 2023 review

Où cela s’applique

Type de gouvernance: SAR government, multi-department coordination
Échelle: national/territory-wide

Habituellement financé par

National / regional programmes

Pistes de financement indicatives pour des pratiques de ce type — vérifiez toujours les appels en cours et les règles d'éligibilité de chaque programme.

Vous portez cette pratique ? Revendiquez-la — les porteurs vérifiés obtiennent un contact public sur la page et peuvent proposer des corrections.

Sources de données

D'où proviennent les informations de cette pratique, et quand.

C-NAPSE web research — consulté le 2026-07-17
Women and Children Affairs Committee, Macao SAR Government — consulté le 2026-07-17
Macao News: The government unveils the second phase of the Women's Development Goals (2025) — consulté le 2026-07-17
Macau Daily Times: New women's development plan prioritizes health, families, and social inclusion (2026) — consulté le 2026-07-17
Macau Business (Lusa): UN report points to under-representation of Macau women in top positions (2023) — consulté le 2026-07-17

Pièces jointes

Source image

Score de qualité: 59/100

Comment est-ce calculé ?

Preuves: Descriptif / auto-déclaré

Top 59% dans ce catalogue (797 pratiques notées)

Les scores se concentrent dans le haut de l’échelle ; la position au sein du catalogue est donc souvent plus parlante que le chiffre seul.

Évaluation

Évalué par C-NAPSE

Profil du score — les dimensions derrière le score — comment c'est calculé

Transferability / replicability1/3

National, multi-department gender action plans of this type are a well-established model used elsewhere, though Macao's specific 278-action structure has not been shown to be adopted by other jurisdictions.

Impact on gender equality0/1

Independent UN review found women's representation in senior public and private posts still 'unsatisfactory' in 2023, showing limited measurable impact on decision-making equality.

Effectiveness0/1

The government's self-reported 278-of-278 completion rate is not corroborated by independent evidence of improved outcomes in the areas it targeted.

Efficiency0/1

No cost or resource-efficiency data for the 21-department coordination effort could be verified.

Evaluated outcomes1/1

An external body, the UN Committee on Economic, Social and Cultural Rights, has evaluated Macao's gender outcomes and published quantified representation figures.

Sustainability1/1

The government has committed to a second seven-year phase (2026-2032), demonstrating continuity beyond the first plan.

Achievement / evidence1/1

The plan delivered a documented, if self-reported, completion of all 278 action items over seven years.

Gender-mainstreaming embedding1/1

The plan explicitly coordinates gender mainstreaming across 21 government departments and eight priority policy areas.

Curator validation1/1

The plan's outcomes have been independently reviewed and critiqued by a UN treaty body, providing external validation.

Citer

Evidoria. Plan des objectifs de développement des femmes de Macao. ID persistant: c5f7de13-dc69-4859-ad59-73a6f35f9ce5.

Exporter en note de décision (PDF)

Pratiques similaires qui pourraient vous être utiles

★ 67

Analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) — l'outil fédéral obligatoire du Canada pour l'intégration de la dimension de genre

Canada

Depuis 1995, le gouvernement fédéral canadien exige une analyse intersectionnelle de l'impact selon le genre (ACS+) sur les budgets, les …

★ 63

Planification et Budgétisation Sensibles au Genre — Commission Nationale pour les Femmes et les Enfants du Bhoutan

Bhoutan

La Commission nationale pour les femmes et les enfants du Bhoutan, créée en 2004, intègre la budgétisation sensible au genre …

★ 25

Participation des femmes à la vie politique au niveau local en Grèce: Étude et conseil politique

Grèce

Ce document par explore les défis auxquels les femmes élues et dans l'administration publique sont confrontées (en particulier dans des …

★ 96

Réforme électorale 'Parité et Alternance' de l'Équateur — Parité de genre 50/50 obligatoire dans toutes les listes de candidats (2020)

Équateur

La réforme électorale équatorienne de 2020 a rendu obligatoire l'alternance stricte 50/50 dans toutes les listes de candidats. Les femmes …